3 ayda 40 bin 747 kişinin işine son verildi

3 ayda 40 bin 747 kişinin işine son verildi.52219
  • Giriş : 14.04.2009 / 11:16:00

Yılın ilk 3 ayında toplam 40 bin 747 işçi toplu işten çıkarıldı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı verilerine göre, geçen yıl 98 bin 451 işçinin işine toplu şekilde son verildi.

Facebook Twitter
Yazı Boyutu:


Küresel ekonomik krizin olumsuz yansımalarıyla bu yılın ilk üç ayında yaşanan toplu işten çıkarma sayıları ise geçen yılın yarısına yaklaştı. Ocak, şubat ve mart aylarında 40 bin 747 işçinin işine toplu olarak son verildi.

Önceki yılın aksine Diyarbakır, Elazığ, Erzurum, Trabzon, Van ve Sivas ile buralara bağlı bölgelerde yılın ilk 3 ayında benzer bir uygulamaya gidilmedi.

Ocak, şubat ve mart aylarında en çok toplu işçi çıkarma 14 bin 100 ile İstanbul ve bağlı bölgelerde yaşandı. İstanbul'u 6 bin 764 kişiyle İzmir, 3 bin 590 kişiyle Edirne, 3 bin 306 kişiyle Kocaeli, 3 bin 288 kişiyle de Bursa izledi.

Toplu işten çıkarmaların en az yaşandığı iller ve bağlı bölgeleri ise 21 işçiyle Antalya, 60 işçiyle Malatya, 118 işçiyle de Zonguldak oldu.

Verilere göre, yılın ilk 3 ayında bölgeler itibarıyla toplu işçi çıkarma sayıları şöyle:

Adana: 1.148
Ankara: 1.593
Antalya: 21
Aydın: 1.025
Bursa: 3.288
Edirne: 3.590
Eskişehir: 632
Gaziantep: 1.819
İstanbul: 14.100
İzmir: 6.764
Kocaeli: 3.306
Kayseri: 1.219
Konya: 1.188
Kütahya: 432
Malatya: 60
Samsun: 444
Zonguldak: 118

Türk-İş: "Endişe verici"

Türk-İş'in, toplu işten çıkarma verilerine ilişkin değerlendirmesinde, toplu işten çıkarmaların 10 ve daha fazla işçi çalıştırılan yerler için söz konusu olabildiğine işaret edildi.

Türkiye'de iş yerlerinin yüzde 90'ının, 10 ve daha az işçinin çalıştığı işyerlerinden oluştuğuna dikkat çekilen değerlendirmede, "Bazı işverenler toplu işten çıkarmayla ilgili yükümlülüklerden kaçınmak için işten çıkarmaları 9'arlı gruplar halinde yapma yoluna gitmekte, bu da verilere yansımamaktadır. Yine 10 ve daha az kişinin çalıştığı toplam işyerlerinin yüzde 90'ının dışarda kalmasına rağmen toplu işten çıkarma rakamlarının ulaştığı sayılar endişe vericidir" denildi.

Toplu işçi çıkarma

İş Kanunu'na göre, işverenin, ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu toplu işçi çıkarmak istediğinde, bunu en az 30 gün önceden bir yazı ile işyeri sendika temsilcilerine, Çalışma Bölge Müdürlüğü'ne ve Türkiye İş Kurumu'na bildirmesi gerekiyor.

İşyerinde çalışan işçi sayısı 20-100 arasında ise en az 10 işçinin, 101-300 arasında ise en az yüzde 10 oranında işçinin, 301 ve daha fazla ise en az 30 işçinin işine bir aylık süre içinde aynı tarihte veya farklı tarihlerde son verilmesi "toplu işçi çıkarma" sayılıyor.

Fesih bildirimleri, işverenin toplu işçi çıkarma isteğini bölge müdürlüğüne bildirmesinden 30 gün sonra geçerli oluyor.

İşveren, toplu işçi çıkarmanın kesinleşmesinden itibaren 6 ay içinde aynı nitelikteki iş için yeniden işçi almak istediği takdirde nitelikleri uygun olanları tercihen işe çağırabiliyor.

Facebook Twitter Yahoo Google Linkedin Stumbleupon Delicious

*

*


*