Saç ve sakal tıraşı olmayan polise ceza

  • Giriş : 05.04.2006 / 00:00:00

Ankara polisi, davranış ve kılık kıyafet açısından sıkı denetimden geçirildi.

Facebook Twitter
Yazı Boyutu:


Cezalar, ‘resmî kıyafete, meslek terbiyesine uygunsuz lakayt davranmak’ suçlarından verildi. ‘Polisin merasim ve topluluklardaki rolüne ilişkin yönetmelik’ uyarınca yapılan denetimleri Ankara Emniyet Müdürü Ercüment Yılmaz’ın kurduğu özel ekipler gerçekleştirdi. 2003 yılında 236, 2004 yılında 136, 2005 yılında ise 47 polise yönetmeliklere aykırı hareket ettikleri gerekçesiyle ceza verildi. Sicil numarası takmayan 129 polise idari ceza kesilirken, kep takmayan 220 polis de cezalandırıldı. Özellikle silahlı çatışma olabilecek operasyonlarda ya da hassas bölgeleri koruma görevlerinde polisin güvenliğini sağlayacak çelik yelek takmayan polisler cezadan kaçamadı. Özel ekip, yaptığı denetimlerde yelek takmayan 8 polise idari ceza verilmesini uygun gördü. Polis kimliği bulundurmayan 5 polis ile resmî otoyu terk eden 4 polis yine disiplin cezası alanlar arasında yer aldı. Özel ekip, saç ve sakal denetimleri de gerçekleştirdi. Favori, saç ve sakal tıraşı olmamaktan 14 polise, ayakkabıları sivil ve boyasız kullanmak ile ütüsüz pantolon giymekten 17, eksik teçhizatlı olmaktan 176, resmî kıyafete, meslek terbiyesine uygunsuz ve lakayt davranmaktan 616 disiplin işlemi yapıldı.

Emniyetten özeleştiri: Takım ruhundan uzağız

Polis teşkilatı iç analiz yaparak zayıf ve güçlü yanlarını belirledi. Emniyet Genel Müdürlüğü’nün polis şefleri aracılığıyla yaptığı araştırmaya göre, polis liderleri her çeşit değişikliğe karşı isteksiz ve takım ruhundan uzak. Politikacılardan önemli derecede etkilenen polis teşkilatında, dış faktörler personel politikalarını da etkiliyor. Vatandaş memnuniyetini ölçmeyen polis, memnuniyet ya da hoşnutsuzlukların sebepleri hakkında da değerlendirme yapmıyor. Teşkilatta otorite ve sorumluluk alanları arasında da karışıklık var. Araştırmaya göre polis liderlerinde, personel memnuniyeti endişesi bulunmuyor. Üst rütbelere çıkıldıkça alt rütbelerle iletişimin azaltıyor. Polisin performans ve değerlendirme politikaları mevcut değil. İnsan kaynakları stratejisi bulunmayan emniyetin personel politikasına dış faktörler önemli etkide bulunuyor. Gerek kişisel gerek takım yeteneklerine değer verilmiyor.

Facebook Twitter Yahoo Google Linkedin Stumbleupon Delicious