KADINLAR İÇİN YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİ HAKKINDA
Kadınların doğum yapmaları üzerine iş hayatından uzak kalmamaları için sağlanan desteklerden biri yarım çalışma ödeneğidir. Türkiye İş Kurumu (İŞKUR), hem çalışan annelerin iş hayatından kopmasını engellemek hem de çocukların sağlıklı bir şekilde büyütülmesini sağlamak amacıyla yarım çalışma ödeneği sunuyor. Bu ödenekten bugüne kadar 45 bin 641 kişi yararlanmış olup, toplamda 348,2 milyon lira destek verilmiştir. İŞKUR verileri, kadınların iş gücüne katılımını artırmak ve sürdürülebilir istihdam sağlamak amacıyla devam eden destekleri göstermektedir.
Yarım Çalışma Ödeneğiyle Çalışan Annelere Destek
Çalışma hayatında kadınların daha fazla yer alması için çeşitli çalışmalar yürüten İŞKUR, 2016 yılında hayata geçirdiği yarım çalışma ödeneği ile çalışan annelerin iş ve aile yaşamlarını dengelemelerini sağlıyor. Doğum yapan kadınlar veya evlat edinme durumunda olanlar için, yarım gün çalışma seçeneği sunulmakta ve böylelikle gelir kaybı kısmen karşılanmaktadır.
Yarım Çalışma Uygulamaları ve Şartları
Yarım çalışma uygulamasından, doğum yapan kadınlar ve 3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkekler yararlanabiliyor. Ödenekten faydalanabilmek için, doğum veya evlat edinme tarihinden önceki son 3 yıllık dönemde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmesi ve haftalık çalışma süresinin yarısına denk gelecek şekilde fiilen çalışma şartı gerekmektedir.
Başvuru Süreci ve İzin Şartları
Bu şartları karşılayan kişilerin, analık izni sona erdikten sonra 30 gün içinde İŞKUR’a şahsen veya e-Devlet/İŞKUR e-Şube aracılığıyla başvuru yapması gerekmektedir. İşverenin, işçinin yarım çalışma talebini engelleme yetkisi bulunmamakta; işveren, yarım çalışmanın yapılacağı gün ve saat aralıklarını belirlerken işçiyi bu kapsamda çalıştırmaktadır.
Doğum Sayısına Göre Yarım Çalışma Süreleri
Yarım çalışma süresi, birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda ise 180 gün olarak uygulanmaktadır. Çoğul doğumlar için bu süreye 30 gün eklenirken, çocuğun engelli doğması durumunda süre 360 güne çıkar. Yarım çalışma ödeneği ise belirtilen sürelerin yarısı üzerinden hesaplanarak ödenmektedir. Ayrıca, destekten yararlananların yarım çalışma ödeneğinin ödendiği günler kadar, malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası ile genel sağlık sigortası primleri, prime esas kazanç alt sınırı üzerinden İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanmaktadır.