KADINLARA YÖNELİK YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİ
Kadınların doğum yapmaları nedeniyle iş hayatından uzak kalmamalarını sağlamak amacıyla sunulan desteklerden biri “yarım çalışma” ödeneği. Çalışma ve Güvenlik Bakanlığı’na bağlı Türkiye İş Kurumu’nun (İŞKUR) çalışan annelere yönelik uyguladığı bu ödenekten 45 bin 641 kişi faydalandı ve toplamda 348,2 milyon lira destek sağlandı. İŞKUR’un verileri, kadınların iş gücüne katılımını artırmak ve sürdürülebilir istihdam sağlamak için çeşitli desteklerin sunulduğunu gösteriyor.
KADINLAR İÇİN İŞ VE AİLE YAŞAMINI DENKLEMEK
Çalışan annelerin iş yaşamında daha aktif olmalarına yardımcı olmayı hedefleyen İŞKUR, 2016 yılında hayata geçirdiği yarım çalışma ödeneği ile onların iş ve aile hayatlarını dengelemelerine olanak tanıyor. Doğum yapan kadınlar veya evlat edinen bireylere yarım gün çalışma seçeneği sunarak, karşılaştıkları gelir kaybını kısmen telafi ediyor. Daha önce de belirtildiği gibi, bugüne kadar 45 bin 641 kişi bu ödenekten yararlandı ve 348,2 milyon lira destek verildi.
ÖDEDEN YARARLANMA ŞARTLARI
Yarım çalışma ödeneğinden doğum yapmış kadınlarla 3 yaşını doldurmamış çocuğa sahip olan evlat edinen kadın veya erkekler yararlanabiliyor. Bu ödenekten faydalanmak için doğum ya da evlat edinme tarihinden önceki 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olması ve haftalık çalışma süresinin yarıya yakın süre ile fiilen çalışması gerekiyor.
BAŞVURULARIN ZAMANI VE ŞEKLİ
Yukarıdaki şartları karşılayan bireylerin, analık izninin sona ermesinin ardından 30 gün içerisinde İŞKUR’a şahsen veya e-Devlet/İŞKUR e-Şube üzerinden başvuru yapmaları gerekiyor.
İŞVERENİN YETKİLERİ
İşveren, çalışanın yarım çalışma talebini engelleyemez. İşveren, yarım çalışmanın hangi gün ve saatlerde uygulanacağına dair düzenlemeleri yaparak çalışanı çalışma kapsamına alır.
BİRİNCİ DOĞUMDA 60 GÜN HAK TANINIYOR
Yarım çalışma süresi, ilk doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlar için ise 180 gün uygulanıyor. Çoğul doğum durumlarında 30 günlük ek süre tanınırken, çocuğun engelli doğması halinde ise bu süre 360 güne çıkarılıyor. Yarım çalışma ödeneği, bu sürelerin yarısı üzerinden hesaplanarak ödeniyor. Ayrıca, yarım çalışma ödeneği alanların, bu süreler boyunca malullük, yaşlılık, ölüm sigortası ve genel sağlık sigortası primleri İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanıyor.