KADINLAR İÇİN YARIM ÇALIŞMA DESTEKLERİ

Kadınların doğum yapmalarından dolayı iş hayatından uzaklaşmamaları için sağlanan desteklerden biri yarım çalışma ödeneği. Çalışma ve Güvenlik Bakanlığı’na bağlı Türkiye İş Kurumu (İŞKUR), çalışan annelerin iş yaşamından kopmamaları ve çocuklarını sağlıklı bir şekilde büyütebilmeleri için yarım çalışma ödeneğinden bugüne kadar 45 bin 641 kişinin yararlandığını ve toplamda 348,2 milyon lira destek verildiğini bildiriyor. İŞKUR, kadınların iş gücüne katılımını artırmak ve sürdürülebilir istihdam sağlamak amacıyla çeşitli yardımlar sunmaya devam ediyor.

YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİ MÜJDESİ

Kadınların iş dünyasında daha fazla yer almasını sağlamak için çalışmalar yürüten İŞKUR, 2016 yılında başlattığı yarım çalışma ödeneği ile çalışan annelere, iş ve aile yaşamlarını dengelemeleri için destek veriyor. Bu tutum, doğum yapan kadınların veya evlat edinenlerin yarım gün çalışabilmelerine olanak tanırken, ortaya çıkan gelir kaybını kısmı olarak karşılıyor.

ÖDENEKTEN YARARLANANLAR

Yarım çalışma ödeneğinden yararlanmak için başvuran 45 bin 641 kişi, bu destekten faydalanırken toplamda sağlanan destek miktarı 348,2 milyon lira olarak kaydedildi. Yarım çalışma uygulamasından doğum yapan kadınlar ile 3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkekler yararlanabiliyor.

BAŞVURU ŞARTLARI

Yarım çalışma ödeneğinden yararlanılabilmesi için doğum veya evlat edinme tarihinden önceki son üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olması ve haftalık çalışma süresinin yarısı kadar fiilen çalışılması gerekiyor. Bu şartları yerine getirenlerin, analık izninin bitiminden itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a şahsen veya e-Devlet/İŞKUR e-Şube aracılığıyla başvuruda bulunmaları önemli.

SİGORTA PRİMLERİ İŞSİZLİK SİGORTASI FONU’NDAN KARŞILANIYOR

İşverenin, işçinin yarım çalışma talebini reddetme yetkisi yok. Yarım çalışma günleri ve saat aralıkları, işveren tarafından belirlenip çalışan bu sürede çalıştırılıyor. Birinci doğum için 60 gün, ikinci doğum için 120 gün ve sonraki doğumlar için 180 gün yarım çalışma imkanı sunuluyor. Çoğul doğumlarda ise süreye ek 30 gün ekleniyor ve çocuğun engelli doğması durumunda bu süre 360 güne kadar yükseliyor. Yarım çalışma ödeneği, bu sürelerin yarısı hesaplanarak ödeniyor. Destekten yararlananların, yarım çalışma ödeneği günleri kadar malullük, yaşlılık, ölüm sigortası ve genel sağlık sigortası primleri, prime esas kazanç alt sınırı üzerinden İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanıyor.