Tesla, CEO Elon Musk’ın maaşını belirlemek için zorlayıcı bir süreçten geçiyor. Wall Street Journal’a göre, 2018 yılında Musk’a verilen 56 milyar dolarlık dev hisse ödülü, 2024’te 101 milyar dolara ulaşacak şekilde, iki kez Delaware mahkemesi tarafından iptal edildi. Bu iptalin nedeni, yönetim kurulunun Musk’a olan yoğun bağımlılığı ve sürecin hataları. Geçen yıl S&P 500 CEO’ları arasında sıfır maaşla en az kazanan Musk, şimdi yeni bir ödeme paketi bekliyor. Tesla’nın işleri zayıflarken ve Musk, Trump yönetiminden uzaklaşmaya başlamışken, masada üç seçenek var.

SEÇENEK 1: BÜYÜK DÜŞÜN VE OYNAT

WSJ’ye açıklama yapan ücret danışmanlığı şirketi Johnson Associates’in genel müdürü Alan Johnson, Tesla yönetim kurulunun Musk’a işini yapması ve halefini seçmesi için açık talimatlar vermesi gerektiğini belirtiyor. Johnson, “Eğer kalır ve değer yaratırsan çok para kazanırsın. Ama ilgilenmez veya değer yaratmazsan kazanamazsın” diyor. Ayrıca, yönetim kurulunun büyük düşünmesi gerektiğinin altını çizen Johnson, Musk’ın Tesla hisselerinden milyarlarca dolar kazanma isteğinin onu motive ettiğini de ifade ediyor. Musk’ın maaş yapısının daha basit hale getirilmesi gerektiğini söyleyen Johnson, 2018’deki karmaşık opsiyon paketinin yerine piyasa performansına dayalı bir ödüllendirme sisteminin yeterli olabileceğini düşünüyor.

SEÇENEK 2: CEO GİBİ ÖDEME YAPMAK

Bazı uzmanlar, yönetim kurulunun Musk’ın Tesla’daki hisse oranını artırma isteğine cevap vermek zorunda olmadığını savunuyor. Musk, eğer şirketin yüzde 25’ine sahip olamazsa, başka işlere yönelme olasılığını açıkça ortaya koydu. Halen hisselerin yaklaşık yüzde 20’sinin kendisine ait olduğunu belirtiyor. Farient Advisors’ın kurucusu ve CEO’su Robin Ferracone, “Burada bir yönetici işi yapması için birine ödeme yapıyorsunuz, bu hisse oranından ayrı tutulmalı. Eğer daha fazla hisse istiyorsa, gidip alabilir” diyor. Ferracone, yönetim kurulunun Musk’a uzun yıllar şirkette kalması durumunda Tesla’nın bazı hisselerini eşleştiren bir ortak yatırım modeli oluşturabileceğini de belirtiyor.

SEÇENEK 3: HERKES GİBİ ÖDEME YAPMAK

2024 yılında Axon’un en yüksek maaşlı CEO’su Rick Smith, geçtiğimiz yıl aldığı 165 milyon dolarlık maaş paketinin şirketin yaklaşık 4.000 çalışanına açık bir plan dahilinde yapılandırıldığını ifade etti. Smith, bu paketin Musk’ın 2018’deki planından esinlendiğini de belirtiyor. 2024 paketi, hisse fiyatı ve finansal ölçütlere dayanan hedeflerle şekilleniyor. Hızla hisse hakkı kazanmayı önlemek adına bazı kısıtlamalar da yer alıyor. Axon çalışanları, yedi yıl boyunca maaşlarının bir kısmından feragat ederek şirketin performansına yatırım yapabiliyor. Yılda 90.000 dolardan az kazananlara ise hisse doğrudan veriliyor. Axon, S&P 500 ortalaması ile benzer bir büyüme gösterirse, CEO ve diğer çalışanlar, başlangıçta yatırdıkları parayla eşdeğer hisseler kazanıyor. Daha iyi bir performans gösterdiklerinde ise hisseler üç katına kadar çıkabiliyor. Daha kötü bir durumda ise daha az hisse veya hiç hisse alınamıyor. Smith, bu modeli başarılı bulduğunu çünkü startup’ların sağladığı büyük hisse kazançlarına karşı Axon’un rekabet gücünü artırdığını söylüyor.