Amazon, geçtiğimiz ay tarihin en büyük işten çıkarma paketiyle ilgili detayları açıkladı. Amerika Birleşik Devletleri’nin dört eyaletinde gerçekleştirilen resmi bildirimler, toplam 4.700’i aşkın istihdam kaybının neredeyse yüzde 40’ının mühendislik kadrolarından oluştuğunu gösteriyor. Şirket, daha hızlı yenilikçilik ve daha yalın bir organizasyon amacıyla yapay zekaya odaklanırken, mühendislik departmanları bu sürecin en büyük bedelini ödemiş görünüyor.

REKOR KESİNTİLERİN EN BÜYÜK PAYI MÜHENDİSLERDE

New York, California, New Jersey ve Washington eyaletlerindeki WARN bildirimleri, Amazon’un işten çıkarmalarının büyük çoğunluğunun mühendisleri kapsadığını ortaya koyuyor. Bu veriler, şirketin ekim ayında açıkladığı 14 bini aşkın küresel küçülmenin yalnızca bir kısmını yansıtıyor. Eyaletlere göre farklı raporlama kuralları nedeniyle toplam durum henüz netlik kazanmış değil.

TEKNOLOJİ DEVLERİNDE TOPLU İŞTEN ÇIKARMA DALGASI

Pandemi sonrası yeniden yapılandırılan teknoloji sektörü, 2022’den bu yana süregelen büyük bir dalgada bu yıl da binlerce çalışanını işten çıkarıyor. Layoffs.fyi verilerine göre, 231 teknoloji şirketinde toplamda yaklaşık 113 bin kişi istihdamını kaybetti. Amazon, 31 yıllık tarihinde bu denli büyük bir küçülmeye imza atan ilk teknoloji devi oldu.

DÜNYANIN EN BÜYÜK STARTUP’I HEDEFİ

CEO Andy Jassy, Amazon’un kurumsal kültürünü daha esnek ve hızlı karar alabilen bir yapıya dönüştürmek için uzun süredir organizasyonel basitleştirmelere yöneldiğini belirtti. Jassy, pandemi dönemindeki hızlı işe alımlar sonrası şirketin “gereğinden fazla katmanlı hale geldiğini” ve bu nedenle karar alma süreçlerinin yavaşladığını ifade ederek, yapılan kesintilerin bu kültürel dönüşüm sürecinin bir parçası olduğunu söyledi.

YAPAY ZEKA YATIRIMLARINA KAYIŞ

Şirket ayrıca kaynaklarını yapay zeka alanına yönlendirdi. Jassy, haziran ayında yapay zekanın, önümüzdeki yıllarda şirketin beyaz yaka çalışan sayısını azaltacağını duyurmuştu. Personel şefi Beth Galetti de işten çıkarma açıklamasında, daha hızlı inovasyon elde etmek için daha az katmanlı ve daha fazla sorumluluk yükleyen bir organizasyon yapısına ihtiyaç duyulduğunu vurguladı.

KESİNTİLERDE YAPAY ZEKA ETKİSİ SINIRLI

Amazon, yaptığı açıklamada, işten çıkarmaların büyük kısmının doğrudan yapay zeka kaynaklı olmadığını, temel hedefinin bürokrasiyi azaltmak ve şirket içindeki karar alma hızını artırmak olduğunu belirtti.

ORTA SEVİYE MÜHENDİSLER DAHA ÇOK ETKİLENDİ

WARN dosyaları, işten çıkarmaların çeşitli seviyelerdeki yazılım mühendislerini kapsadığını; ancak özellikle orta kademe SDE II pozisyonlarının orantısız biçimde etkilendiğini göstermektedir. Buna ek olarak, yapay zeka destekli kodlama araçlarının hızla yaygınlaşması, sektörde yazılım geliştirici pozisyonlarının daralmasına yol açıyor. Amazon, bu alandaki rekabete kendi “Kiro” isimli kod asistanıyla katılmış durumda.