Tesla’nın Zorlu Karar Süreci

Tesla, CEO Elon Musk’ın maaşını belirlemek için karmaşık bir karar aşamasında bulunuyor. Wall Street Journal’ın haberine göre, 2018’de verilen 56 milyar dolarlık hisse ödülü, Delaware mahkemeleri tarafından iki kez iptal edildi. Bunun nedeni, yönetim kurulunun Musk’a fazlasıyla bağlı olması ve bu süreçteki eksiklikler olarak gösteriliyor. Geçtiğimiz yıl S&P 500 CEO’ları arasında en düşük maaşla dikkat çeken Musk, şu an yeni bir ödeme paketi bekliyor. Tesla’nın işlerinin zayıfladığı ve Musk’ın Trump yönetiminden uzaklaştığı bugünlerde, üç farklı seçenek masada bulunuyor.

Büyük Oynama Stratejisi

WSJ’ye açıklamalarda bulunan ücret danışmanlığı şirketi Johnson Associates’in genel müdürü Alan Johnson, yönetim kurulunun Musk’a işini yapması ve halefini belirlemesi konusunda talimat vermesi gerektiğini belirtiyor. Johnson “Eğer kalır ve değer yaratırsan çok para kazanırsın. Ama ilgilenmez veya değer yaratmazsan kazanamazsın” sözleriyle de bu durumu vurguladı. Ayrıca, Musk’ın Tesla hisselerinden milyarlarca dolar kazanma potansiyeli bulunduğuna dair motivasyon sağladığını ve maaş yapısının basitleştirilmesi gerektiğini düşündüğünü ifade etti. 2018’deki opsiyon paketi, çeşitli hedeflerle fazlasıyla karmaşık hale geldiğini belirten Johnson, karmaşıklığı azaltmanın ve piyasa performansına ödül vermenin yeterli olacağını savundu.

Bir Yönetici Gibi Ödeme Seçeneği

Bazı uzmanlar, yönetim kurulunun Musk’ın hisse oranını artırma talebine cevap vermek zorunda olmadığını ifade ediyor. Musk, şirketin yüzde 25’ine sahip olamazsa başka işlere yönelebileceğini açıkça belirtti. Şu anda hisselerin yaklaşık yüzde 20’sinin kendisine ait olduğunu dile getiriyor. Farient Advisors’ın kurucusu ve CEO’su Robin Ferracone, “Burada bir yönetici işe alıyorsunuz ve ona ödeme yapıyorsunuz, bu hisse oranından ayrı tutulmalı” dedi. Ayrıca, yönetim kurulunun Musk’a şirkette uzun süre kalması durumunda hisse eşleştiren bir ortak yatırım modeli oluşturabileceğini de önerdi.

Herkese Eşit Ödeme Sistemine Geçiş

2024’ün en yüksek maaşlı Axon CEO’su Rick Smith, geçen yıl aldığı 165 milyon dolarlık maaş paketinin şirketin yaklaşık 4.000 çalışanına açık bir yapı içerisinde bulunduğunu ifade etti. Bu paket, Musk’ın 2018’deki planından esinlenerek hazırlandı. 2024 paketi, hisse fiyatı ve finansal ölçütleri içeren çeşitli hedeflere bağlı durumda. Hisse kazanımını hızlandırmamak adına bazı kısıtlamalar da uygulanıyor. Axon çalışanları, yedi yıl boyunca maaşlarının bir kısmından feragat ederek şirket performansına yatırım yapabiliyor. Yılda 90.000 dolardan az kazanan çalışanlara doğrudan hisse veriliyor. Axon, S&P 500 ortalamasıyla paralel bir büyüme gösterirse, CEO ve diğer çalışanlar başlangıçta yatırdıkları parayla eşdeğer hisse kazanabiliyor. Daha iyi performans gösterildiğinde, hisselerin üç katına kadar çıkabileceği belirtiliyor; ancak daha kötü performans durumunda ise daha az hisse ya da hiç hisse alınamıyor. Smith, bu modeli başarılı bulduğunu ve Axon’un rekabet gücünü artırdığını dile getirdi.