Kıdem Tazminatı ve İstifaya Dair Yönetmelikler
Kıdem tazminatı genelde işçinin kendi isteği dışında işten ayrılması durumunda ödenir ancak haklı fesih sebepleriyle ya da yasal düzenlemeler çerçevesinde istifa edenler de bu tazminattan yararlanabilir. Bu istisnalardan biri, yeni evlenen kadınlara tanınmış durumda. Yılda yaklaşık 550-600 bin çift evleniyor ve yasalara göre kadın işçilerin evlilik nedeniyle işten ayrılması durumunda, çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödeniyor. Kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmesini feshetmesi ve kıdem tazminatını talep etmesi gerekmektedir.
İhtar Hakkı ve İş Akdi Feshi
Evlilik nedeniyle iş akdinin feshedilmesi durumunda işçi ve işveren ihbar tazminatı talep edemez ve ihbar süresi uygulanmaz. İşçinin iş akdini feshetmek istemesi durumunda, işverene resmi evlilik onayını ve fesih nedenini yazılı olarak bildirmesi gerekmektedir. Bazı durumlarda hamilelik veya doğum nedeniyle işten ayrılmanın kıdem hakkı oluşturduğu yanlış bir kanı olabilir ancak istifayla tazminat hakkı geçerli değildir.
Kıdem Tazminatı Hesaplama ve Diğer İlişkiler
İş sözleşmesini evlilik nedeniyle feshederek kıdem tazminatını alan kadının, başka bir işyerinde çalışmasına engel yoktur. Fakat, kıdem için evlenip boşanma durumu tespit edilirse, işveren tazminatın geri ödenmesini talep edebilir ve bu durumda mahkeme süreci başlayabilir. Maaşlar brüttür ve kıdem tazminatı brüt ücrete göre hesaplanır. Prim ödemeleri de kıdem tazminatı elde etmede önemli bir etkendir.
Diğer Durumlarda Kıdem Tazminatı
Çalıştığı işyerinin başka bir yere taşınması, işin tehlikeli olması, hastalık durumları veya diğer işçilere yönelik taciz gibi durumlarda iş akdini feshedebilen işçi kıdem tazminatı hakkı elde edebilir. Ayrıca, işverenin verdiği yanıltıcı bilgiler, cinsel taciz, mobbing veya çalışma koşullarının zorlayıcı hale gelmesi gibi durumlarda da tazminat hakkı doğabilmektedir. İşçinin iş akdini feshetmesi gereken bir konudur.