SGK Uzmanı İsa Karakaş, iş kazası yaşayan ya da hastalık nedeniyle istirahat raporu alan çalışanların dikkat etmeleri gereken önemli kurallara vurgu yaptı. Karakaş, “Çalışanlar iş kazası geçirip yatağa düştüğünde veya hastalıkla boğuşurken, devletin eli uzanır ve SGK devreye girer” sözleriyle bu konudaki bilgi vermeye başladı. Uzman, bu desteğin bazı şartlara bağlı olduğunu belirterek, “Doktorunuzun söylediklerini harfiyen uygulayacaksınız! Aksi takdirde, o para cebinize tam olarak girmeyebilir” şeklinde uyarıda bulundu.

DOKTOR TAVSİYELERİNE UYMAMAK MAAŞI AZALTABİLİR

İsa Karakaş’a göre, sigortalıların tedavi süreçlerinde dikkatsiz davranmaları halinde SGK, destek ödemelerinde kesintiye gidebiliyor. Karakaş, “SGK, ihmalkârlığı affetmiyor ve size verilecek ödenekleri azaltacağı gibi tamamen kesmesi de söz konusu oluyor” diyerek durumu özetledi. SGK mevzuatı uyarınca, doktorun önerdiği tedaviye uymayan çalışanların geçici iş göremezlik ödeneği veya sürekli iş göremezlik geliri, uzayan tedavi süresi ve artan iş göremezlik oranı göz önünde bulundurularak dörtte bir oranına kadar azaltılabiliyor.

AĞIR KUSURLU ÇALIŞANLARIN ÖDENEĞİ DÜŞÜRÜLÜYOR

Karakaş’ın belirttiğine göre, mahkeme veya SGK denetimleri sonucunda ağır kusuru bulunan çalışanların ödeneklerinde üçte bir oranında kesinti uygulanabiliyor. Eğer kusur oranı belgelerde geçmiyorsa, SGK bu durumda %5 oranında bir eksilme yapıyor. Sigortalının iş güvenliği kurallarına uymaması, tehlikeli hareketlerde bulunması veya yetkililerin uyarılarına karşı çıkması gibi eylemler ağır kusur olarak değerlendiriliyor.

TEDAVİYİ REDDEDENLERE YARIM ÖDEME

Karakaş’ın aktardığına göre, “SGK’nın yazılı bildirimine rağmen teklif edilen tedaviyi kabul etmeyen sigortalıya, yarısı tutarında ödeme yapılmaktadır.” Ayrıca, tedaviyi tamamlamadan işe dönen ya da “çalışabilir raporu” almadan çalışanlar için geçici iş göremezlik ödeneği ödenmiyor; ödenmişse bu tutarlar geri alınıyor.

İŞVEREN VE ÜÇÜNCÜ KİŞİLER DE SORUMLU OLABİLİR

Karakaş, köşe yazısında iş kazasının veya meslek hastalığının yalnızca sigortalıyı değil, işvereni ve üçüncü kişileri de sorumlu hale dönüştürebileceğine dikkat çekti. “İş kazası veya meslek hastalığı, işverenin kastı sonucunda meydana gelmişse işveren SGK’ya karşı sorumlu hâle gelir” diyen Karakaş, iş güvenliği önlemlerine uymayan işverenlerin SGK’ya yönelik ödemelerden sorumlu tutabileceğini ifade etti. Kaçınılmazlık ilkesine dayanan kazalarda, tüm önlemler alınmış olsa bile gerçekleşen kazaların sebebi işveren olmuyor.

ÜÇÜNCÜ KİŞİNİN KUSURU VARSA SGK RÜCU EDİYOR

İsa Karakaş, iş kazası ya da hastalığın üçüncü bir kişinin kusuru ile ortaya çıkması durumunda SGK’nın sigortalıya yaptığı ödemeleri kusurlu kişiden ve gerektiğinde onun işvereninden talep edebileceğini belirtti. Bu durumda kurumun “zararın yarısını” rücu edebileceğini vurguladı.

SONUÇ: SGK’DAN UYARI – DOKTOR NE DERSE ONU YAPIN

İsa Karakaş, çalışanlara net bir mesaj iletmekte: “SGK, ihmali, tedaviye uymamayı, doktorun tavsiyesini hiçe saymayı affetmez.” Uzman, hem çalışanların hem de işverenlerin yasal haklarını kaybetmemesi amacıyla doktor tavsiyelerine, iş güvenliği kurallarına ve SGK bildirimlerine eksiksiz riayet etmeleri gerektiğini hatırlatıyor.