ÇALIŞANLARIN KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI HAKLARI
Çalışanların temel haklarından biri de kıdem ve ihbar tazminatıdır. Kıdem tazminatının belli bir yasal üst sınırı bulunurken, ihbar tazminatında parasal bir tavan olmamasına rağmen süre sınırlaması vardır. 1 Temmuz itibariyle, kıdem tazminatı tavan tutarı memur zammı oranında artış gösterdi.
KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMASI
Kıdem tazminatı, çalışılan her tam yıl için 30 günlük son brüt ücret üzerinden hesaplanmaktadır. Tazminatın alt limiti ise asgari ücrete bağlıdır. Asgari ücretin 1 Ocak’ta brüt 20 bin 2 liraya yükselmesi, en düşük kıdem tazminatı hesaplamalarında referans alınmaktadır.
KIDEM TAZMİNATI TAVANI
Kıdem tazminatının en yüksek tutarını belirleyen tavan, memur maaş katsayısına göre belirlenmektedir. Bu tavan 6 ayda bir güncellenmekte olup, 1 Temmuz itibariyle memur maaşlarındaki artışla birlikte 41 bin 828 liraya yükselmiştir.
İHBAR TAZMİNATI VE SINIRLAMASI
İhbar tazminatında ise belirli bir tavan sınırı bulunmamaktadır. Brüt maaş ne kadar ise, o miktarda ihbar tazminatı hesaplanmaktadır. Önemli olan nokta ise ihbar süresidir.
İHBAR TAZMİNATI MİKTARI
İşten çıkarılan bir kişiye 10 yıl çalışması sonucunda ne kadar tazminat ödeneceği de hesaplanabilmektedir. Bu hesaplamalara göre, kişiye ödenecek toplam tazminat miktarı net 494 bin 75 lira olacaktır. Yani, yıl sonuna kadar hak sahiplerinin alabileceği tazminatlar yeniden düzenlenmiş olacaktır.
KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI ALMA KOŞULLARI
Kıdem ve ihbar tazminatları, belirli koşullar gerçekleştiğinde çalışanlara ödenmektedir. Emekli olanlar, askere gidenler, haklı sebeplerle istifa edenler gibi durumlarda da tazminat alma hakkı bulunmaktadır.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama Rehberi
