İŞÇİNİN HAKLI FESİH SEBEPLERİ
Ankara’daki bir şirkette proje yöneticisi olarak çalışan ve maaşının 20 günden fazla gecikmesi nedeniyle işten ayrılan kişi, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla çalışma ücreti alacaklarının faiziyle ödenmesi için iş yerine dava açtı. İlk derece mahkemesi, işçinin haklı nedenle feshettiğini kabul ederek kıdem tazminatına hak kazandığına hükmetti.
İSTİNAF DAVASI VE KARARIN ONANMASI
Davalı işveren, karara itiraz ederek istinaf başvurusunda bulundu ve ücret gecikmesinin tek seferlik olmasının haklı fesih sebebi sayılamayacağını iddia etti. Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin kararını doğru buldu ve davalı işverenin istinaf talebini reddetti. İşveren, bu kararı temyiz etti ve Yargıtay 9’uncu Hukuk Dairesi de işçinin ücretindeki gecikmenin haklı fesih sebebi olduğunu onayladı.
YARGITAY KARARININ SONUÇLARI
Yargıtay’ın kararıyla, işçinin ücretindeki gecikmenin, bir defa bile olsa, haklı fesih sebebi olarak kabul edileceği vurgulandı. Bu karar, işverenlerin çalışanların maaşlarını zamanında ödemeleri gereken bir konu olduğunu bir kez daha ortaya koydu. İşçilerin haklarını korumak amacıyla yasal düzenlemelere uymak işverenlerin temel sorumluluklarındandır.