KAMU MÜHENDİSLERİ HAKKIYLA TALEPLERİNİ İLETİYOR
Mühendis TEK-SEN Enerji ile Mühendis TEK-SEN Ulaştırma sendikaları, toplu sözleşme süreci öncesinde teknik personelin sürekli hale gelen sorunlarına çözüm üretilmesi amacıyla bir araya geldi. İki sendikanın ön plana çıkardığı başlıca sorunlar arasında; maaş politikaları, unvan bazlı ücretlendirme ve sosyal haklar yer aldı. Kamu mühendisleri ve teknik personelin ekonomik, sosyal ve mesleki hakları için mücadele eden bu sendikalar, ortak taleplerini kamuoyuyla paylaştı. Mühendis TEK-SEN Enerji Sendikası Genel Başkanı Mümin Güler ve Mühendis TEK-SEN Ulaştırma Sendikası Genel Başkanı Cuma Paksoy, yaptıkları ortak açıklamada kamu mühendisleri ve teknik personelin karşılaştığı sorunları vurgulayarak çözüm önerilerini sıraladı. Güler ve Paksoy, yıllardır görmezden gelinen sorunların artık ihmal edilemeyeceğine dikkat çekerek, çözümün toplu sözleşme sürecinin bir dönüm noktası olması gerektiğini ifade etti.
MAAŞLARA ENFLASYON FARKI ÖDENMELİ
Mühendis TEK-SEN Enerji Sendikası Genel Başkanı Mümin Güler, kamu mühendislerinin, mimarların ve teknik personelin ülkenin altyapısını oluşturduğunu, şehirlerin inşasında önemli roller üstlendiğini belirtti. Ancak bu emeklerinin karşılığını göremediklerini, özlük haklarının, maaşlarının ve çalışma koşullarının kötüleştiğini dile getirdi. Bu adaletsizliği ortadan kaldırmak ve ekonomik şartların etkisini azaltmak için, Eşel-Mobil sistemine geçilmesi gerektiğini vurgulayan Güler, “Enflasyonun yüksek olduğu bu dönemde, maaş artışlarının altı ayda bir yapılması yeterli değil. Bu nedenle, her ay düzenli olarak enflasyon farkı ödemesi yapılmalı. Enflasyon farkının yanı sıra, refah payının da bir hak olmasını istiyoruz” dedi. Ayrıca, teknik hizmetler sınıfında çalışan personelin ek ödeme oranlarına da en az 50 puan artış yapılmasını talep etti ve personelin sağlığı için koruyucu giyim malzemesi desteğinin sağlanması gerektiğini belirtti.
Güler, görevde yükselme alanında yaşanan sıkıntılara da dikkat çekti. Teknik personelin unvanına göre maaş skalasının yeniden düzenlenmesi gerektiğinin altını çizen Güler, idari personelle aradaki ücret farklarının kapatılmasını ve unvan değişikliğinin sorumluluklarını da ücretlere yansımasını talep etti. “Görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçlerinde liyakat esas alınmalı” diyen Güler, ayrıca mühendislik bölümlerine yerleşme koşulu olarak üniversite sınavlarında en az 80 bin başarı sırası sınırı getirilmesini istedi. Bu şekilde nitelikli mühendislerin yetişmesinin önünün açılacağını ve sanayindeki insan gücü eksikliğinin azaltılacağını ifade etti.
Güler, kamu çalışanlarının izin haklarında da adalet sağlanması gerektiğini belirtti. İzin haklarında hafta sonlarının düşülmemesi, kullanılmayan izinlerin silinmemesi ve yol izni uygulamasının kamu personeli için standart bir yapıya kavuşturulması gerektiğini ifade etti. “Seyyanen ödemelerin SGK matrahına dahil edilerek emeklilik maaşlarına yansıtılması gerekiyor” diyen Güler, ayrıca teknik personelin ek görevlerinin de dikkate alınarak tazminat ödemesi yapılması gerektiğine dikkat çekti. Bunun yanı sıra, teknik hizmetler sınıfında görev yapanlar için ‘Teknik Çalışma Ödeneği’ düzenlenmesi gerektiğini vurguladı.
Mühendislik mesleğinin, ülke kalkınmasında büyük bir rol oynadığına rağmen yasal statüden yoksun olduğunu belirten Güler, doktorlar, avukatlar, noterler gibi bir “Mühendislik Meslek Kanunu” çıkarılması gerektiğini ifade etti. Ayrıca mesleki yetki, etik denetim ve kariyer gelişimi konularının da yasal bir çerçeveye oturtulması gerektiğini vurguladı. Tüm teknik hizmetler sınıfı personelinin emeklilik süreçlerinde yaşadığı mağduriyeti gidermek adına, işe giriş tarihine bakılmaksızın 5434 sayılı Kanun hükümlerinin geçerli olması gerektiğini belirten Güler, “Biz, alın terimizin ve emeğimizin karşılığını istiyoruz. Yetkilileri, çağrılarımıza kulak vermeye davet ediyoruz” diye konuştu.
Mühendis TEK-SEN Ulaştırma Sendikası Genel Başkanı Cuma Paksoy, teknik hizmet sınıfı çalışanlarının uzun yıllardır biriken sorunlarına kalıcı çözümler gerektiğini dile getirdi. Paksoy, bu kapsamda ek göstergelere 2200 puan ilavesi talep etti ve Ramazan ile Kurban bayramları öncesi bayram ödeneği verilmesinin önemini vurguladı. Ek olarak, gelir vergisi oranının sabitlenmesi ve yıllık üretimden kaynaklı dört maaş tutarında ikramiye ödenmesi gerektiğini belirtti.
Paksoy ayrıca, toplu sözleşme sürecinde, hizmet kolunda üyeye sahip tüm sendikaların oransal temsille komisyonlara katılmasının önemini kaydetti. Bazı kamu kurumlarındaki zorunlu hizmet şartlarının kaldırılmasını talep eden Paksoy, bunun çalışanların kariyer planlaması ve temel haklarını koruyacağını belirtti. Hafta içindeki çalışma süresinin 40 saatle sınırlandırılması ve fazla çalışmanın adil bir şekilde ücretlendirilmesi gerektiğini de vurgulayan Paksoy, sosyal yardımların artırılmasının çalışanların yaşam kalitesini iyileştireceğini ifade etti. Taleplerinin dikkate alınmasının, mevcut mağduriyetlerin giderilmesi açısından büyük öneme sahip olduğunu dile getirdi.