Asgari ücretin belirlenmesiyle birlikte, özel sektörde çalışanlar zam bekleyişine girdi. Ancak iş sözleşmelerinde belirtilmeyen zam durumu, işverenin inisiyatifine bağlı olarak şekilleniyor. Peki, zam alamayan çalışanların hukuki hakları neler? İstanbul Barosu Avukatlarından Cansen Erdoğan, bu konuda önemli açıklamalarda bulundu.
Asgari ücret üzerinde maaş alan çalışanların zam alıp almayacağı, iş sözleşmelerinde yer alan maddelere göre belirleniyor. Ancak sözleşmede belirtilmemişse, zam işverenin takdirine bağlıdır. Asgari ücret, 1 Ocak 2024’ten itibaren 17 bin 2 lira olarak belirlendi.
İş sözleşmelerine dikkat çeken Cansen Erdoğan, “İşverenin işçiye ücret ödeme zorunluluğu ve ödeme şekli mevzuatta açıkça yer alırken, ücret artışıyla ilgili bir kanun hükmü bulunmamaktadır. İşveren, zam konusunda inisiyatif kullanabilir. Ancak işveren ve işçi arasında imzalanan bir sözleşme varsa ve bu sözleşmede zam konusunda anlaşmışlarsa, işveren bu taahhüde uymakla yükümlüdür.” dedi.
Erdoğan, işverenin zam yapma zorunluluğu olmadığını ancak asgari ücret sınırının altında maaş ödemek yasalara aykırı olduğunu belirtti. Sözleşmede zam konusunda anlaşma olması durumunda işverenin taahhüdüne uyması gerektiğini vurguladı. İşçi, işverenin taahhüdüne uymaması durumunda haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir.
İşçi ve işveren arasındaki sözleşmede “Her sene zam yapılacak” şeklinde bir madde bulunması durumunda, işveren bu zammı yapmakla yükümlüdür. Zam yapılmaması halinde işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir.