Doğum İznine Yönelik Düzenlemeler Onaylandı

Sosyal Hizmetler Kanunu ile bazı kanunlarda değişiklikler öngören kanun teklifi, Meclis Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu’nda kabul edildi. Bu düzenlemeler, doğum iznine yönelik yeni düzenlemeler içeriyor.

KADIN MEMURA ANALIK İZNİ 24 HAFTA OLACAK

Devlet Memurları Kanunu’nda yapılan değişiklikle, kadın memurlara verilen ücretli doğum sonrası izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarılıyor. Ayrıca, sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu belgeleyen kadın memurların, doğumdan önceki izin süresinden doğum sonrasına aktarabileceği süre de bir hafta artırılacak.

Kadın memurlara, doğumdan önce 8, doğumdan sonra ise 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta analık izni verilecek. Ancak, beklenen doğum tarihinden 8 hafta öncesine kadar çalışabilir durumdaki kadın memurların, doğumdan önce 2 haftaya kadar çalışabilecekleri belirtiliyor.

KORUYUCU AİLELERE İZİN HAKKI

Devlet memurlarının koruyucu aile olmaya teşvik edilmesi amacıyla, eşiyle birlikte veya münferit olarak bir veya daha fazla çocuğa koruyucu aile olan memurlara, çocuğun koruyucu aile yanına teslim edildiği tarihten sonra 10 gün izin verilecek.

BABALIK İZNİ DE ARTIRILIYOR

İş Kanunu’nda yapılan değişiklikler sonucunda, kadın işçilerin doğum sonrası ücretli izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarılacak. Böylece, kadın işçi toplamda 24 hafta izinli olacak. Ancak, sağlık durumu uygun olan kadın işçilerin, doktor onayı ile doğumdan önce çalışabileceği süre 3 haftadan 2 haftaya düşürülecek.

Koruyucu aile olan işçilere de çocuğun teslim edildiği tarihten sonra 10 gün ücretsiz izin verilecek. Ayrıca, kadın işçilere 24 haftalık izin süresinin sonunda, çoğul gebelik durumunda ise 26 haftalık iznin tamamlanmasının ardından ücretsiz izin hakkı tanınacak. Eşinin doğum yapması halinde işçiye verilen ücretli izin süresi ise 5 günden 10 güne çıkarılacak.