KADIN TEMSİLİNİN ARTIRILMASI AMAÇLANIYOR
Yıldız Holding, “Mutlu Et Mutlu Ol” anlayışıyla sürdürdüğü faaliyetlerinde sosyal faydayı her zaman öncelikli kılıyor. Çamlıca Kampüsü’nde düzenlediği 8 Mart Dünya Kadınlar Günü etkinliği, kadınların iş yaşamındaki temsilinin artırılmasına yönelik başlatılan çalışmaları ve bu çabaların somut sonuçlarını duyurmak için önemli bir fırsat oldu. Etkinlikte, fırsat eşitliği konusunda tüm paydaşlar arasındaki iş birliğinin önemi vurgulandı ve Yıldız Holding Kadın Platformu’nun 2024 yılı Raporu ile fırsat eşitliği ve kapsayıcılık alanındaki ilerlemeleri paylaşıldı. Rapora göre 2024 yılında kadın çalışan oranı yüzde 49’a yükselirken, Yıldız Holding “EŞİT ÜCRET Sertifikası”nı gıda ve perakende sektöründe almaya hak kazanan ilk Holding oldu.
GİRİŞİMCİLİĞE DESTEK PROJELERİ
Yıldız Holding, kadın girişimciliğinin desteklenmesi için projelerle son üç yılda 10 milyon doları aşan ekonomik değer yaratmayı başardı. Sürdürülebilir tarım uygulamaları ve kadın çiftçilerin desteklenmesi amacıyla “ŞOK’ta Ben de Varım”, “Superfresh Tarımın Kadın Yıldızları” ve “Ülker ‘Fındıktan Fazlası-Kakaodan Fazlası'” gibi projeleri hayata geçiriyor. Bu projeler, Yıldız Holding’in toplumsal dönüşüme katkı sağlama konusundaki kararlılığını bir kez daha gözler önüne seriyor.
SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK İÇİN KADINLARIN ROLÜ
Açılış konuşmasını yapan Yıldız Holding Yönetim Kurulu Başkanı Ali Ülker, kadınların iş hayatındaki temsilinin güçlenmesinin ekonomik büyüme için kritik olduğunu belirtti. Ülker, “Yıldız Holding Kadın Platformu, kadınların ekonomiye katılımını destekleyen pek çok etki programı yürütüyor. Bu çalışmalar yalnızca şirketlerimizle sınırlı kalmıyor, değer zincirimize yayılarak ekosistemimizin tamamında fırsat eşitliğini teşvik ediyor” dedi.
POZİTİF İŞ YERİ KÜLTÜRÜ
Yıldız Holding, pozitif iş yeri kültürü ile Türkiye’nin en iyi işvereni unvanına sahip olarak bu etkinlikle fırsat eşitliğine olan adanmışlığını vurguladı. Marmara Üniversitesi’nin yönetiminde gerçekleştirilen “İş ve Özel Yaşam Dengesi” araştırması, kapsayıcılık ve çeşitlilik politikalarının başarısını ortaya koydu. Prof. Dr. Fatma Ayanoğlu, “Çalışan mutluluğu ve şirketlerin güçlü bir işveren markası oluşturması açısından büyük önem taşır” değerlendirmesini yaptı.
KADINLARIN GÜÇLENMESİNE YÖNELİK PROJELER
Etkinliğe katılan İstanbul Yaş Meyve Sebze İhracatçıları Birliği Başkanı Melisa Tokgöz Mutlu, kadınların iş hayatındaki zorluklarının üstesinden gelmesi için deneyimlerini aktardı. Yıldız Holding, sosyal etki projeleri aracılığıyla elde ettikleri değerleri paylaştı ve kadınların ekonomik güce erişimlerini destekleyen projeleri sundu.
YILDIZ HOLDİNG’İN BAŞARI HİKÂYELERİ
Yıldız Holding, resmen ücret eşitliğini belgelemek amacıyla uluslararası değerlendiricilerin sürecini başarıyla tamamladı. SuperFresh, kadın çiftçilerin güçlenmesi için “Tarımın Kadın Yıldızları” projesini yürütmeye devam ediyor. Yıldız Holding ayrıca, kadın girişimcileri destekleyen “Şok’ta Ben de Varım” projesiyle kadın kooperatiflerinin ürünlerini müşterilere ulaştırıyor. 2025 yılına kadar yüzlerce kadın çiftçiyle devam eden projeler, hem ekonomik hem de sosyal anlamda önemli adımlar atmayı hedefliyor.
Yıldız Holding Kadın Platformu, eşitlik ve kapsayıcılığa verdiği önemi 2024 yılında aldığı ulusal ve uluslararası ödüllerle de kanıtlıyor.