Anayasa Mahkemesi, iş güvencesi hakkını kazanmasına sadece 2 gün kala işine son verilen bir banka çalışanının davasında önemli bir karar verdi. Mahkeme, üst mahkemenin işçinin iddialarını yeterince incelemeden davayı reddetmesini hak ihlali olarak değerlendirdi. Resmi Gazete’de yayımlanan karara göre, Gülşah Kale adındaki çalışanın iş sözleşmesi, işe başlamasının üzerinden 6 ay geçmesine 2 gün kala, performans yetersizliği gerekçesiyle feshedildi.
İŞTEN ÇIKARILMA HAKSIZ BULUNDU
İşten çıkarılmanın haksız olduğunu belirten Kale, işe iade davası açtı. Kendinin şubenin en başarılı çalışanlarından biri olduğunu ve performans düşüklüğü iddialarının gerçekleri yansıtmadığını savundu. Çalışan, işverenin 6 aylık iş güvencesi hakkını engellemek amacıyla kötü niyetle davrandığını ifade etti. Yerel Mahkeme, bu durumu değerlendirerek, Kale’nin işe iadesine karar verdi. Mahkeme, çalışanın raporluyken ve savunması alınmadan yapılan feshin haklarını engelleme amacı taşıdığını belirtti.
ÜST MAHKEME KARARI İPTAL ETTİ
Bankanın itirazı üzerine dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi, Yerel Mahkeme kararını iptal etti. Üst mahkeme, çalışanın iş yerindeki süresinin 6 ayı doldurmadığını ve bu nedenle iş güvencesi hükümlerinden yararlanamayacağını belirtti.
ANAYASA MAHKEMESİ İDDİALARI İNCELEDİ
İstinaf mahkemesinin ret kararı üzerine konu Anayasa Mahkemesi’ne taşındı. AYM, çalışanın gerekçeli karar hakkının ihlal edildiğine karar verdi. Mahkeme, davanın sonucunu değiştirebilecek temel iddiaların yanıtsız bırakılmaması gerektiğini vurguladı. Çalışanın iş güvencesini kazanacağı sırada işten çıkarılması ve tebligatın raporlu olduğu güne denk gelmesi gibi iddiaların yeterince incelenmediği ifade edildi. Anayasa Mahkemesi, ihlalin giderilmesi için dosyanın yeniden incelenmesi amacıyla kararını ilgili Bölge Adliye Mahkemesi’ne gönderdi.