Anayasa Mahkemesi, sözleşmeli sağlık personelinin eşi farklı bir kamu kurumunda sözleşmeli olarak çalışıyorsa üç yıllık görev süresini tamamlamadan aile birliği mazeretiyle tayin isteyememesi kuralını oy çokluğuyla reddetti. Hakkâri 2. İdare Mahkemesi, bu kuralın Anayasa’ya aykırı olduğu gerekçesiyle iptal başvurusunda bulundu. Yüksek Mahkeme, kamu hizmetinde sürekliliğin sağlanmasının önemine dikkat çekti.
İPTAL BAŞVURUSUNUN GEREKÇESİ
Mahkeme, Sağlık Bakanlığı bünyesinde 663 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin 45/A maddesi gereğince sözleşmeli istihdam edilen sağlık personelinin, eşinin başka bir kamu kurumunda sözleşmeli olması hâlinde tayin talebinde bulunamamasını öngören kuralın iptali için başvuruda bulunulduğunu belirtti.
AYM’DEN ÜÇ YIL ŞARTINA İLİŞKİN DEĞERLENDİRME
Başvuruyu esastan inceleyen Anayasa Mahkemesi, sağlık hizmetlerinin kesintisiz yürütülmesinin toplum sağlığı açısından taşıdığı önemi vurguladı. Kamu hizmetinde sürekliliğin sağlanması ve insan kaynaklarının verimli kullanılması amacıyla kanun koyucunun personel atama süreçlerinde belirleme yetkisine sahip olduğu ifade edildi. Eşinin farklı bir kamu kurumunda çalışmasının, personelin tayin hakkından tamamen mahrum bırakılmadığı, yalnızca üç yıllık görev süresini tamamlama koşuluna bağlandığı belirtildi. Bu sürenin aile birliğini imkânsız kılacak şekilde aşırı bir külfet yüklemediği kaydedildi.
KADROLU VE SÖZLEŞMELİ PERSONEL ARASINDAKİ STATÜ FARKI
Mahkeme, kadrolu ve sözleşmeli personel arasındaki statü farkının nesnel ve makul bir temele dayandığını belirterek kuralın eşitlik ilkesine ve Anayasa’nın ilgili maddelerine aykırı bulunmadığını bildirdi. İtirazın bu nedenle reddedildiği ifade edildi.
ÜÇ ÜYE KARARA KARŞI OY KULLANDI
Karara karşı oy kullanan üç üye, devletin aile birliğini koruma yükümlülüğünün bulunduğunu savundu. Eşin kadrolu veya sözleşmeli olmasının aile hayatı üzerindeki etkisinin aynı olduğunu belirten üyeler, kuralın ölçülülük ilkesiyle bağdaşmadığını öne sürdü.