Çalıştığı restoranda bir müşteriye ketçap vermediği gerekçesiyle iş yeri ortağının hakaretine uğrayan aşçı, işten çıkarılmasının ardından hukuk mücadelesi başlattı. Altı yıl boyunca aynı iş yerinde çalışan aşçı, iş yeri ortağı R.S.’nin kendisine sinkaflı küfürler ederek işten kovduğunu ileri sürdü. Aşçı, iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini savunuyor.
AŞÇININ İDDİALARI
İş Mahkemesi’ne müracaat eden aşçı, iş sözleşmesinin haksız yere sona erdirildiğini belirtti. Ücretinin tamamının elden ödendiğini ve son bir yılda bazı ücretlerinin eksik ödendiğini iddia etti. Haftanın yedi günü 06.30-20.00 saatleri arasında çalıştığını, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de görev yaptığını öne sürdü. Kıdem ve ihbar tazminatı ile birlikte fazla çalışma, yıllık izin ve tatil günü ücretleri gibi alacaklarının ödenmesini talep etti.
İŞVEREN İDDİALARI REDDETTİ
Davalı işveren, davacının iddialarının gerçek dışı olduğunu savunarak, iş yerini terk eden tarafın davacı olduğunu ileri sürdü. Bu nedenle tazminat talep etme hakkının bulunmadığını belirtti. Fesih tarihindeki son ücretin Sosyal Güvenlik Kurumu’na beyan edildiği gibi olduğunu, fazla çalışma yapılmadığını ve tatil günlerinde çalışılmadığını savundu.
İŞ MAHKEMESİ: KIDEM VE İHBAR TAZMİNATINA HAK KAZANDI
İş Mahkemesi, davalı tarafın iş sözleşmesinin haklı nedenlerle feshedildiğine dair delil sunmadığını belirtti. Davacının kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazandığına hükmetti. Kullanılmayan izinler için yıllık ücretli izin alacağı bulunduğunu, ödenmediği ispatlanamayan ücret ve asgari geçim indirimi alacakları olduğunu kaydetti. Fazla çalışma ve tatil ücreti talepleri ise ispatlanamadığı için reddedildi.
DOSYA İSTİNAFA GİTTİ
Taraf vekillerinin istinaf başvurusunda bulunması üzerine Bölge Adliye Mahkemesi, davanın kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanacak şekilde sonuçlandığına dikkat çekti. Emeklilik nedeniyle iş sözleşmesinin sona erdiği dönemde de kıdem tazminatına hak kazanıldığını belirtti. Tanık beyanlarına göre davacının iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği vurgulandı.
YARGITAY SON NOKTAYI KOYDU
İlk Derece Mahkemesi’nin hükmü kaldırılarak yeniden esas hakkında hüküm kuruldu. Davanın kısmen kabulüne karar verildi. Karar temyiz edilince Yargıtay 9. Hukuk Dairesi devreye girdi ve kararın oy birliği ile onanmasına hükmetti.