YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİ İLE DESTEKLER DEVAM EDİYOR
Kadınların doğum yapmaları dolayısıyla iş hayatından uzaklaşmamalarını sağlamak amacıyla sunulan desteklerden biri yarım çalışma ödeneğidir. Çalışma ve Güvenlik Bakanlığı’na bağlı olarak faaliyet gösteren Türkiye İş Kurumu (İŞKUR), çalışan annelerin iş hayatında kalmalarını ve çocuklarını sağlıklı bir şekilde büyütmelerini destekliyor. Bugüne kadar bu ödenekten 45 bin 641 kişi faydalandı ve toplamda 348,2 milyon lira destek sağlandı. İŞKUR’un verilerine göre, kadınların iş gücüne katılımını arttırmak ve sürdürülebilir istihdamın sağlanması amacıyla destekler sunulmaya devam ediyor.
KADINLARIN İŞ VE AİLE YAŞAMINI DENKLEYEN DESTEKLER
Kurum, çalışan annelere yönelik 2016 yılında devreye aldığı yarım çalışma ödeneği ile annelerin iş ve aile yaşamlarını dengelemeleri için fırsatlar sunuyor. Bu kapsamda, doğum yapan kadınlar veya çocuk edinmiş olanlar, yarım gün çalışmayı tercih ettikleri takdirde destek alabiliyor. Böylece ortaya çıkan gelir kaybı bir nebze de olsa telafi ediliyor.
ÖDENEKTEN YARARLANMAK İÇİN GEREKEN ŞARTLAR
Yarım çalışma ödeneğinden; doğum yapan kadınlar ile 3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek faydalanabiliyor. Ödenekten yararlanmak için, doğum veya evlat edinme tarihinden önceki son 3 yılda minimum 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olması ve haftalık çalışma süresinin yarısı kadar fiilen çalışılması gerekiyor.
BAŞVURULAR 30 GÜN İÇİNDE YAPILMALI
Bu şartları sağlayanlar, analık izninin sona ermesinin ardından 30 gün içerisinde İŞKUR’a şahsen veya e-Devlet/İŞKUR e-Şube aracılığıyla başvuruda bulunmalıdır. İşverenin, işçinin yarım çalışma isteğini engelleme yetkisi bulunmuyor. İşveren, yarım çalışma gün ve saat aralıklarını belirleyerek, çalışanın bu ortamda çalışmasını sağlıyor.
BİRİNCİ DOĞUMDA 60 GÜN, İKİNCİ DOĞUMDA 120 GÜN HAK TANINIYOR
Yarım çalışma süresi, birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda ise 180 gün olarak uygulanıyor. Çoğul doğumlarda 30 gün ekleniyor ve çocuğun engelli doğması durumunda bu süre 360 güne çıkıyor. Yarım çalışma ödeneği, bu sürelerin yarısı üzerinden hesaplanarak ödeniyor. Destekten yararlananların, yarım çalışma ödeneği ile geçmiş günler için, malullük, yaşlılık, ölüm sigortaları ve genel sağlık sigortası primleri yine İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanıyor.