Türkiye İş Kurumu (İŞKUR), çalışan annelerin iş ve aile yaşamını dengelemelerine destek olmak amacıyla 2016’dan beri sürdürdüğü yarım çalışma ödeneği uygulamasında tarihi bir başarıya imza attı. Bugüne kadar toplamda 45 bin 641 anne, 348,2 milyon lira tutarında bir yardım alarak hem çocuklarına zaman ayırdı hem de iş dünyasından kopmaktan kaçındı. Peki, bu destekten kimler yararlanabiliyor ve başvuru nasıl yapılmalı? İşte detaylar!
yarım çalışma ödeneği nedir, kimler yararlanabilir?
Yarım çalışma ödeneği, doğum yapan kadınlar ile 3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek çalışanlar için hazırlanmış bir devlet desteği. Bu uygulamanın amacı, ebeveynlerin çocuk bakımını üstlenirken kariyerlerine de devam etmelerini sağlamaktır. Bu destekten yararlanmak için gereken şartlar şöyle:
Sigorta Primi: Doğum veya evlat edinme öncesi son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olması gerekir.
Yarım Zamanlı Çalışma: Haftalık çalışma süresinin yarısı kadar fiilen çalışılmalıdır.
Bu destek, çalışanların iş ve yaşam dengesini kurmasına yardımcı olurken, işverenlerin de annelerin taleplerini geri çevirme hakkı yoktur. Çalışma günleri ve saatleri işveren tarafından belirleniyor.
destek süresi ve ödeme detayları
Yarım çalışma ödeneği, doğumlara göre değişik sürelerde sunulmaktadır:
Birinci doğum: 60 gün yarım çalışma, 30 gün ödenek.
İkinci doğum: 120 gün yarım çalışma, 60 gün ödenek.
Üçüncü ve sonrası doğumlar: 180 gün yarım çalışma, 90 gün ödenek.
Çoğul doğumlarda: Süreye 30 gün eklenmektedir.
Engelli çocuk doğumunda: 360 gün yarım çalışma, 180 gün ödenek sağlanır. Ödenek süresince, çalışanların malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları ile genel sağlık sigortası primleri, İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanıyor. Primler, prime esas kazanç alt sınırı üzerinden ödenerek çalışanların sosyal güvencelerinin korunması hedefleniyor.
başvuru süreci: 30 gün içinde harekete geçin!
Yarım çalışma ödeneğinden faydalanabilmek için analık durumu izninin sona ermesinden itibaren 30 gün içinde başvuru yapılması zorunlu. Başvurular şu yöntemlerle gerçekleştirilebiliyor:
Şahsen: En yakın İŞKUR müdürlüğüne giderek.
Online: e-Devlet üzerinden ya da İŞKUR e-Şube aracılığıyla. Başvuru süreci hızlı ve pratik bir şekilde tamamlanabilmektedir. İŞKUR, çalışan annelerin bu destekten en verimli biçimde yararlanabilmesini sağlamak için dijital altyapısını güçlendirmiştir.
işveren reddedemez, anneler güvence altında
Yarım çalışma ödeneği, çalışan annelere yasal bir hak sunuyor. İşveren bu talebi reddetme yetkisine sahip değil. Diğer yandan, yarım çalışma döneminde çalışma saatleri ve gün aralıkları işveren tarafından belirleniyor. Bu düzenleme, hem annelerin haklarını koruyor hem de iş yerlerinde esnek bir çalışma düzeni sağlıyor.