FORD CEO’SU JIM FARLEY’İN OĞLUNA VERDİĞİ DERS
ABD merkezli otomotiv devi Ford’un CEO’su Jim Farley, Decoder podcastinde yaptığı paylaşımda, 17 yaşındaki oğlunu yaz tatilinde kaynak yapmayı öğrenmesi için sanayiye yönlendirdiğini ifade etti. Farley, bu deneyimin oğluna üretim yetenekleri, el becerisi ve güven duygusu kazandırdığını vurguladı. “Oğluma kaynak yapmayı öğrenebileceği bir yaz işi buldum. Nasıl üreteceğini, elleriyle neler yapabileceğini ve insanlara güvenmeyi öğrendi” şeklinde konuştu. Farley, oğlunun başarılı bir kaynakçı ya da Ford’un dizel motorları alanında çalışan bir teknisyen olması durumunda ebeveyn olarak büyük bir mutluluk hissedeceğini belirtti.
MAVİ YAKALI İŞÇİLERE SAYGI GÖSTERİLMELİ
Farley, mavi yakalı işçilerin toplumda yeterince değer görmediğini dile getirdi. Üniversite diplomasına sahip bireylerin aşırı bir şekilde ön plana çıkarıldığına dikkat çeken Farley, “Ebeveynlerimiz ve büyüklerimiz bu tür işler sayesinde ülkemizi harika bir yer haline getirdi. Ancak toplumumuz, bu insanları yapay zeka mühendisleri kadar takdir etmiyor” sözleriyle önemli bir noktaya değindi.
SEKTÖRDEKİ TEKNİSYEN AÇIĞI
Otomotiv sektörüyle ilgili bilgileri inceleyen ticaret grubu Tech Force’un verilerine göre, ABD’de sektörden ayrılan işçilerin yerini doldurmak ve yeni talebi karşılamak için her yıl 100 binin üzerinde yeni teknik eleman ihtiyacı doğuyor. Bu durum, Farley’nin mavi yakalı iş gücüne verdiği önemin sektördeki ihtiyacını da ortaya koyuyor.