FARLEY’NİN OĞLUNUN İŞ DENEYİMİ
ABD’li otomobil üreticisi Ford’un CEO’su Jim Farley, Decoder podcastinde yaptığı açıklamada, 17 yaşındaki oğlunu yaz tatilinde kaynak yapmayı öğrenmesi için sanayiye verdiğini duyurdu. Farley, bu deneyimin oğluna üretim becerisi, el emeği ve güven duygusu kazandırdığını ifade etti. “Oğluma kaynak yapmayı öğrenebileceği bir yaz işi buldum. Nasıl üreteceğini, elleriyle neler yapabileceğini ve insanlara güvenmeyi öğrendi,” dedi.
ÜRÜN GÜVENİ VE GELECEK HAYALİ
Farley, oğlunun en iyi kaynakçı ya da Ford’un dizel motorlarında çalışan bir teknisyen olması durumunda bir ebeveyn olarak büyük mutluluk duyacağını belirtti.
MAVİ YAKAYA SAYGI ÇAĞRISI
Farley, yaptığı açıklamada mavi yakalı işçilerin toplumda yeterince takdir edilmediğini vurguladı. Üniversite diplomasına sahip olanların aşırı ön plana çıkarıldığını belirten Farley, “Ebeveynlerimiz ve büyüklerimiz bu tür işler sayesinde ülkemizi harika bir yer haline getirdi. Ancak toplumumuz, bu insanları yapay zeka mühendisleri kadar takdir etmiyor,” dedi.
TEKNİSYEN AÇIĞI VE SEKTÖREL GEREKSİNİMLER
Otomotiv teknisyenlerine olan talebi inceleyen ticaret grubu Tech Force’un verilerine göre, ABD’de sektörden ayrılan işçilerin yerini doldurmak ve yeni talebi karşılamak için her yıl 100 binden fazla yeni işe ihtiyaç duyuluyor. Bu veri, Farley’nin mavi yakalı iş gücüne verdiği önemin sektörel karşılığını da ortaya koyuyor.