OĞLUNA VERDİĞİ DERSLER
ABD’li otomobil üreticisi Ford’un CEO’su Jim Farley, Decoder podcastinde yaptığı yorumlarda, 17 yaşındaki oğlunu yaz tatilinde kaynak yapmayı öğrenmesi amacıyla sanayiye yönlendirdiğini belirtti. Farley, bu tecrübenin oğluna üretim becerileri, el emeği ve güven duygusu kazandırdığını vurguladı. “Oğluma kaynak yapmayı öğrenebileceği bir yaz işi buldum. Nasıl üreteceğini, elleriyle neler yapabileceğini ve insanlara güvenmeyi öğrendi.” dedi. Farley, oğlunun en iyi kaynakçı ya da Ford’un dizel motorlarında bir teknisyen olması durumunda bir ebeveyn olarak büyük bir mutluluk hissedeceğini ifade etti.
TOPLUMDAKİ MAVI YAKALI İŞÇILARIN DEĞERİ
Farley, yaptığı açıklamada mavi yakalı işçilerin toplumsal olarak yeterince değer görmediğini dile getirdi. Üniversite diplomasına sahip bireylerin aşırı şekilde ön plana çıkarıldığını belirten Farley, “Ebeveynlerimiz ve büyüklerimiz bu tür işler sayesinde ülkemizi harika bir yer haline getirdi. Ancak toplumumuz, bu insanları yapay zeka mühendisleri kadar takdir etmiyor.” şeklinde konuştu.
TEKNİSYEN AÇIĞI VE TALEP
Otomotiv teknisyenlerine yönelik talebi araştıran ticaret grubu Tech Force’un verilerine dayanarak, ABD’de sektörden ayrılan işçilerin yerini doldurmak ve yeni talepleri karşılamak için yıllık 100 binden fazla yeni işe ihtiyaç duyulduğu ifade ediliyor. Bu, Farley’nin mavi yakalı iş gücüne verdiği önemin sektörel anlamda ne kadar kritik olduğunu da gözler önüne seriyor.