MÜHENDİSLİK BECERİLERİNİ GELİŞTİRMEK
ABD merkezli otomobil üreticisi Ford’un CEO’su Jim Farley, Decoder podcastinde yaptığı açıklamada, 17 yaşındaki oğlunu yaz tatilinde kaynak yapmayı öğrenmesi amacıyla sanayiye gönderdiğini aktardı. Farley, bu tecrübenin oğluna üretim becerisi, el emeği ve güven duygusu kazandırdığını ifade etti. “Oğluma kaynak yapmayı öğrenebileceği bir yaz işi buldum. Nasıl üreteceğini, elleriyle neler yapabileceğini ve insanlara güvenmeyi öğrendi.” Farley, oğlunun en iyi kaynakçı ya da Ford’un dizel motorlarında çalışan bir teknisyen olması durumunda ebeveyn olarak büyük bir mutluluk duyacağını dile getirdi.
MAVİ YAKALI İŞÇİLERE SAYGI ÇAĞRISI
Farley, mavi yakalı işçilerin toplumda yeterince takdir edilmediğini vurguladı. Üniversite diplomasına sahip olan bireylerin gereğinden fazla ön planda tutulduğunu belirten Farley, “Ebeveynlerimiz ve büyüklerimiz bu tür işler sayesinde ülkemizi harika bir yer haline getirdi. Ancak toplumumuz, bu insanları yapay zeka mühendisleri kadar takdir etmiyor” dedi.
TEKNİSYEN AÇIĞI SORUNU
Otomotiv teknisyenlerine olan talebi araştıran ticaret grubu Tech Force’un verilerine göre ABD’de sektörden ayrılan işçilerin yerini doldurmak ve yeni iş taleplerini karşılamak amacıyla yılda 100 binden fazla yeni işe ihtiyaç duyuluyor. Bu veri, Farley’nin mavi yakalı iş gücüne verdiği önemin sektörel karşılığını da gözler önüne seriyor.