MÜHİNDİSLİK BECERİLERİNE VURGU
ABD merkezli otomobil üreticisi Ford’un CEO’su Jim Farley, Decoder podcastinde yaptığı açıklamalarda, 17 yaşındaki oğlunu yaz tatilinde kaynak yapmayı öğrenmesi için sanayiye gönderdiğini aktardı. Farley, bu deneyimin oğluna üretim becerisi, el emeği ve güven duygusu kazandırdığını söylerken, “Oğluma kaynak yapmayı öğrenebileceği bir yaz işi buldum. Nasıl üreteceğini, elleriyle neler yapabileceğini ve insanlara güvenmeyi öğrendi.” ifadesini kullandı. Ayrıca, oğlunun en iyi kaynakçı ya da Ford’un dizel motorlarında çalışan bir teknisyen olması durumunda bir ebeveyn olarak büyük mutluluk duyacağını dile getirdi.
MAVİ YAKALI İŞÇİLERE SAYGI ÇAĞRISI
Farley, sözlerinde mavi yakalı işçilerin toplumda layıkıyla takdir edilmediğine dikkat çekti. Üniversite diplomasına sahip bireylerin aşırı öne çıktığını belirten Farley, “Ebeveynlerimiz ve büyüklerimiz bu tür işler sayesinde ülkemizi harika bir yer haline getirdi. Ancak toplumumuz, bu insanları yapay zeka mühendisleri kadar takdir etmiyor.” ifadesiyle durumu ele aldı.
Otomotiv teknisyenlerine yönelik talebi inceleyen ticaret grubu Tech Force’un verilerine göre, ABD’de sektörden ayrılan işçilerin yerini doldurmak ve yeni talepleri karşılamak amacıyla yılda 100 binden fazla yeni işe ihtiyaç duyuluyor. Bu veri, Farley’nin mavi yakalı iş gücüne verdiği önemin sektörel karşılığını da gözler önüne seriyor.