Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş yerindeki tartışma sırasında iş arkadaşına vuran işçinin tazminatsız işten çıkarılmasını hukuka uygun buldu. Balıkesir’deki bir iş yerinde işçilerden biri, adil davranmadığını düşündüğü vardiya amirinin başına bir cisimle vurdu. Olayın ardından işçinin iş sözleşmesi tazminatsız feshedildi.
Tazminat Talebi ve Savunma İddiası
Kıdem ile ihbar tazminatı talebiyle dava açan işçi, “küfür ve hakaret etmediğini” savundu. İşçi, kendisine tehditvari konuşulduğu için savunma yapmak zorunda kaldığını belirtti. Davalı iş yeri, olayın tutanak altına alındığını ve tanıkların bulunduğunu aktararak davanın reddini talep etti.
Mahkeme Süreci ve Karar
Kepsut Asliye Hukuk Mahkemesi, kavganın kim tarafından başlatıldığını belirleyemedi. Haksız tahrik koşulları da ortaya konulamadı. Mahkeme, davalı iş yerinin fesihte haklı olduğunu ispatlayamadığına hükmederek işçiye tazminat ödenmesine karar verdi.
İstinaf Kararı ve Yargıtay Onayı
Bursa Bölge Adliye Mahkemesi, işçinin fiili saldırısının “sataşma” kapsamında olduğunu belirtti. İşveren açısından haklı fesih koşulları oluştuğuna hükmederek yerel mahkemenin tazminat kararını kaldırdı. İşçinin temyiz başvurusu sonrası dosya Yargıtay’a geldi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, istinaf kararını hukuka uygun bularak onadı.
Kararın Değerlendirilmesi
Dairenin kararında, tarafların iddia ve savunmaları, belgeler ve yargılama süreci birlikte değerlendirildi. İnceleme sonucunda, Bölge Adliye Mahkemesinin kararının usul ve yasaya uygun olduğu ifade edildi. Davacı işçinin temyiz itirazları ise kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte bulunmadı.