Çalışma ve Güvenlik Bakanlığı’na bağlı Türkiye İş Kurumu, kadınların iş hayatında kalmalarını desteklemek amacıyla yarım çalışma ödeneği uygulamasını hayata geçirmiştir. Bu program sayesinde, çalışan annelerin işten kopmamaları ve çocuklarını sağlıklı bir şekilde büyütmeleri hedefleniyor. Bugüne kadar toplamda 45 bin 641 kişi bu ödenekten yararlanmış ve bu süreçte 348,2 milyon lira destek sağlanmıştır. İŞKUR, kadınların iş gücüne katılımını artırmak ve sürdürülebilir istihdam sağlamak için gereken destekleri sunmaya devam ediyor.
YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİ UYGULAMASI
Yarım çalışma ödeneği, 2016 yılında çalışan annelerin iş ve aile yaşamlarını dengelemelerine yardımcı olmak amacıyla uygulanmaya başlandı. Bu kapsamda, doğum yapan kadınlar veya evlat edinenler, istedikleri takdirde yarım gün çalışarak destek alabiliyorlar. Böylece doğum sonrası oluşan gelir kaybı kısmen de olsa karşılanmış oluyor. Bu ödenek, çalışan annelerin iş hayatında daha aktif bir rol oynamalarını sağlıyor.
ÖDENEKTEN YARARLANMA ŞARTLARI
Yarım çalışma ödeneğinden faydalanmak için, doğum yapmış kadınlar veya 3 yaşını doldurmamış çocukları evlat edinmiş olan bireyler bu imkandan yararlanabiliyor. Ödenekten faydalanmak için, doğum veya evlat edinme tarihinden önceki son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olması ve haftalık çalışma süresinin yarısı kadar fiilen çalışılması gerekiyor.
BAŞVURU ŞARTLARI
Hukuki şartları sağlayan bireyler, analık izninin sona ermesinden itibaren 30 gün içerisinde İŞKUR’a şahsen veya e-Devlet/İŞKUR e-Şube üzerinden başvuruda bulunmaları gerekiyor. Ayrıca, işverenin çalışanının yarım çalışma talebini engelleme yetkisi bulunmuyor. İşveren, yarım çalışma gün ve saat aralıklarını belirleyerek çalışanını bu kapsamda çalıştırmaktadır.
YARIM ÇALIŞMA SÜRESİ VE FAYDALARI
Yarım çalışma süresi, birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlar için ise 180 gün olarak uygulanmaktadır. Çoğul doğum durumunda bu süreye ek olarak 30 gün eklenirken, engelli doğumlarda ise 360 güne kadar uzatılabiliyor. Yarım çalışma ödeneği, belirtilen sürelerin yarısı hesaplanarak ödenmektedir. Ayrıca bu destekten yararlananların sigorta primleri, malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları ile genel sağlık sigortası primleri, prime esas kazanç alt sınırı üzerinden İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanmaktadır.