KADINLARIN İŞ HAYATINDAN UZAKLAŞMAMASI İÇİN YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİ
Kadınların doğum yapmaları sebebiyle iş hayatından uzak kalmamalarını sağlamak amacıyla uygulanan desteklerden biri yarım çalışma ödeneği. Türkiye İş Kurumu (İŞKUR), çalışan annelerin iş hayatına devam etmelerini ve çocuklarını sağlıklı bir şekilde büyütmelerini desteklemek için bu ödeneği sunuyor. Bugüne kadar 45 bin 641 kişi bu destekten yararlandı ve toplamda 348,2 milyon lira tutarında yardım gerçekleştirildi. İŞKUR verileri, kadınların iş gücüne katılımını artırmak ve sürdürülebilir istihdam sağlamak için sunulan desteği sürdürüyor.
YARIM ÇALIŞMA UYGULAMASI HAKKINDA
Kadınların çalışma hayatında daha fazla yer alabilmesi için çalışmalarını sürdüren İŞKUR, 2016 yılında başlattığı yarım çalışma ödeneği ile çalışan annelerin iş ve aile yaşamları arasında denge kurmalarını sağlıyor. Doğum yapan veya evlat edinen bireylere yarım gün çalışmayı tercih etmeleri halinde destek veriliyor ve bu sayede oluşan gelir kaybı kısmen telafi ediliyor.
YARARLANAN KİŞİ SAYISI VE DESTEK MİKTARI
Bugüne kadar yarım çalışma ödeneğinden yararlanan 45 bin 641 kişi ile birlikte toplamda 348,2 milyon lira destek dağıtıldı. Çalışan annelerin aileleri ile iş hayatı arasında denge kurmaları için sunulan bu destek, önemli bir yere sahip.
BAŞVURU ŞARTLARI VE SÜREÇLERİ
Yarım çalışma uygulamasından yararlanmak isteyen doğum yapan kadınlar ile 3 yaşını doldurmayan çocuğu evlat edinen kadın veya erkeklerin, analık izninin bitiminden sonra 30 gün içinde İŞKUR’a şahsen veya e-Devlet üzerinden başvuru yapması gerekiyor. Ödenekten yararlanabilmek için, doğum veya evlat edinme tarihinden önceki son üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olması ve haftalık çalışma süresinin yarısı kadar fiilen çalışması şart.
UYGULAMA DETAYLARI VE PRİM DESTEĞİ
İşveren, işçinin yarım çalışma talebini engelleyemez ve çalışma gün ile saat aralıklarını kendisi belirler. Yarım çalışma süresi, birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün ve sonraki doğumlarda 180 gün olarak uygulanıyor. Çoğul doğumlarda 30 gün eklenirken, engelli doğumlarda bu süre 360 güne kadar çıkıyor. Yarım çalışma ödeneği, bu sürelerin yarısı üzerinden hesap edilerek ödeniyor ve yararlanıcıların sigorta primleri İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanıyor.