KADINLAR İÇİN YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİ DESTEKLERİ

Kadınların anne olmaları sebebiyle iş hayatından uzaklaşmamaları için sağlanan desteklerden biri “yarım çalışma” ödeneği. Çalışma ve Güvenlik Bakanlığı’na bağlı Türkiye İş Kurumu (İŞKUR), çalışan annelerin iş hayatında kalmalarını ve çocuklarını sağlıklı bir şekilde büyütmelerini hedefliyor. Bugüne kadar yarım çalışma ödeneğinden 45 bin 641 kişi yararlandı ve toplamda 348,2 milyon lira destek sağlandı. İŞKUR’un verileri doğrultusunda, kadınların iş gücüne katılımını artırmak ve sürdürülebilir istihdam oluşturmak amacıyla destekler vermeye devam ediliyor.

DENGELİ BİR AİLE YAŞAMI İÇİN YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİ

Çalışan kadınların iş yaşamında daha aktif olmalarını sağlamak adına çalışan İŞKUR, 2016 yılında yarım çalışma ödeneğini uygulamaya koydu. Bu proje, doğum yapan ya da evlat edinen kadınlar için yarım gün çalışmayı tercih edenlere destek sunuyor. Böylece ortaya çıkan gelir kaybını kısmen de olsa telafi ediyor ve annelerin iş ile aile yaşamını dengelemelerine olanak tanıyor.

MARKET YARARLANAN SAYISI VE TOPLAM DESTEK MİKTARI

Yarım çalışma ödeneğinden bugüne kadar yararlananların sayısı 45 bin 641’e ulaşırken, bu süreçte sağlanan toplam destek miktarı 348,2 milyon lira olarak kaydedildi. Söz konusu destek ile çalışan annelerin çocuklarını sağlıklı bir şekilde büyütebilmeleri destekleniyor ve iş hayatından kopmamaları sağlanıyor.

YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİ İÇİN ARANAN ŞARTLAR

Yarım çalışma ödeneğinden, doğum yapmış veya 3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinmiş kadın ve erkekler yararlanabiliyor. Bu ödenekten faydalanabilmek için, doğum ya da evlat edinme tarihinden önceki üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olması ve haftalık çalışma süresinin yarısı kadar fiilen çalışılması gerekiyor.

BAŞVURU SÜRESİ VE YETKİLER

Yukarıdaki şartlara sahip olanların, analık izni bitiminden itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a şahsen veya e-Devlet/İŞKUR e-Şube üzerinden başvurması gerekiyor. İşverenin ise işçinin yarım çalışma talebi üzerindeki yetkisi bulunmuyor; işveren, yarım çalışma gün ve saatlerini belirliyor.

ÇALIŞMA SÜRESİNE GÖRE YARIM ÇALIŞMA

Birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda ise 180 gün süreyle yarım çalışma uygulanıyor. Çoğul doğumlarda bu süreye 30 gün ekleniyor, ayrıca çocuğun engelli doğması durumunda süre 360 güne kadar artırılabiliyor. Yarım çalışma ödeneği, bu sürelerin yarısı dikkate alınarak hesaplanıp ödeniyor. Destekten faydalananların, yarım çalışma ödeneği alındığı gün sayısınca malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası ile genel sağlık sigortası primleri İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanıyor.