KADINLAR İÇİN YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİ DESTEKLERİ
Kadınların doğum yapmaları sebebiyle iş hayatından uzak kalmamaları için sunulan desteklerden biri yarım çalışma ödeneği. Türkiye İş Kurumu (İŞKUR), Çalışma ve Güvenlik Bakanlığı’na bağlı olarak, çalışan annelerin iş yaşamını sürdürebilmeleri ve çocuklarını sağlıklı bir şekilde büyütebilmeleri amacıyla bu ödeneği sağlıyor. Şu ana kadar 45 bin 641 kişinin bu ödenekten yararlandığı ve toplamda 348,2 milyon lira destek verildiği belirtiliyor. İŞKUR’un verilerine göre, kadınların iş gücüne katılımını artırmak ve sürdürülebilir istihdam sağlamak için desteklerin devam ettiği bildiriliyor.
Kadınların iş hayatında daha aktif olmalarını sağlamak adına yapılan çalışmalardan biri olan yarım çalışma ödeneği, 2016 yılında hayata geçirildi. Çalışarak çocuk büyütmek isteyen kadınlara yöneltilen bu destek, iş ve aile hayatlarını dengelemelerine yardımcı oluyor. Doğum yapan veya evlat edinen kadınlara, yarım gün çalışmayı tercih etmeleri durumunda maddi destek sağlanıyor, bu da gelir kaybını kısmen gidermeye yardımcı oluyor.
Bugüne kadar, çalışan annelerin iş hayatından kopmamasını sağlamak ve çocuklarına sağlıklı bir şekilde bakabilmeleri için tahsis edilen yarım çalışma ödeneğinden 45 bin 641 kişi yararlandı ve toplam 348,2 milyon lira destek verildi.
Yarım çalışma programından, doğum yapan kadınlar veya 3 yaşını doldurmamış çocukları evlat edinen kadın veya erkekler yararlanabiliyor. Ödenekten yararlanabilmek için doğum veya evlat edinme tarihinden önceki son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmesi ve haftalık çalışma süresinin yarısı kadar fiilen çalışmış olma şartları aranmaktadır. Bu şartları taşıyanlar, analık izninin bitiminden sonraki 30 gün içinde İŞKUR’a şahsen ya da e-Devlet/İŞKUR e-Şube aracılığıyla başvuru yapmalıdır.
İşverenlerin, işçinin yarım çalışma talebini engelleme yetkisi yok. İşveren, yarım çalışma yapacağı gün ve saat dilimlerini belirleyerek, işçiyi bu kapsamda çalıştırıyor. Birinci doğum için 60 gün, ikinci doğum için 120 gün, sonraki doğumlar için ise 180 gün yarım çalışma süresi geçerli. Çoğul doğumlarda bu süreye 30 gün ekleniyor ve engelli doğumlar için 360 güne kadar çıkabiliyor. Yarım çalışma ödeneği, bu sürelerin yarısı üzerinden hesaplanarak ödeniyor. Yararlanıcıların, yarım çalışma ödeneği ödenen gün kadar primleri İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanıyor.