KADINLARIN İSTİHDAMINI DESTEKLEYEN YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİ
Kadınların doğum yapmaları nedeniyle iş hayatından uzaklaşmamalarını sağlamak için uygulanan desteklerden biri yarım çalışma ödeneği. Çalışma ve Güvenlik Bakanlığı’na bağlı olarak faaliyet gösteren Türkiye İş Kurumu (İŞKUR), çalışan annelerin iş yaşamından kopmamaları ve çocuklarını sağlıklı bir şekilde büyütmeleri için yarım çalışma ödeneği sunuyor. Bugüne kadar 45 bin 641 kişi bu ödenekten yararlandı ve toplam 348,2 milyon lira destek sağlandı. İŞKUR verilerine göre, kadınların iş gücüne katılımını artırmak ve sürdürülebilir istihdam sağlamak için çeşitli destekler sunulmaya devam ediyor.
KADINLARIN ÇALIŞMA HAYATINA KATILIMINI ARTIRMAK İÇİN YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİ
Kadınların çalışma yaşamında daha fazla yer almalarını sağlamak amacıyla kurum, çalışarak anne olan kadınlara yönelik 2016 yılında yürürlüğe giren yarım çalışma ödeneği ile destek sağlıyor. Bu kapsamda, doğum yapan veya evlat edinen kadınlara yarım gün çalışma imkanı sunuluyor. Böylece, çalışan annelerin iş ve aile yaşamları arasında denge kurmalarına yardımcı oluyor ve ortaya çıkan gelir kaybını kısmen de olsa telafi ediyor.
Yarım çalışma uygulamasından, doğum yapan kadınlar ile 3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkekler yararlanabiliyor. Ödeneğin kullanılabilmesi için, doğum veya evlat edinme tarihinden önceki son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmesi ve haftalık çalışma süresinin yarısı kadar fiilen çalışılması gerekiyor. Bu şartları yerine getirenlerin, analık hali izninin bitiminden 30 gün içerisinde İŞKUR’a şahsen veya e-Devlet/İŞKUR e-Şube üzerinden başvurması gerek.
İşverenin, işçilerin yarım çalışma talebini reddetme hakkı bulunmuyor. İşveren, yarım çalışma süresini ve günlerini belirleyerek işçiyi bu çerçevede çalıştırıyor. Yarım çalışma süresi, birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, ardından yapılacak doğumlarda ise 180 gün olarak uygulanıyor. Çoğul doğumlarda 30 gün eklenirken, çocuğun engelli doğması durumunda bu süre 360 güne kadar çıkabiliyor. Yarım çalışma ödeneği ise bu sürelerin yarısı üzerinden hesaplanarak ödeniyor. Destekten yararlananların, yarım çalışma ödeneği süresince malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları ile genel sağlık sigortası primleri, prime esas kazanç alt sınırından İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanıyor.