KADINLARIN İŞ HAYATINA KATILIMINI DESTEKLEYEN ÖDENEKLER
Kadınların doğum yapmaları nedeniyle iş hayatından uzaklaşmamaları için sunulan desteklerden biri olan yarım çalışma ödeneği, Çalışma ve Güvenlik Bakanlığı’na bağlı Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) tarafından sağlanıyor. Çalışan annelerin çalışma hayatına devam edebilmeleri ve çocuklarını sağlıklı bir şekilde büyütebilmeleri için yarım çalışma ödeneğinden bugüne kadar 45 bin 641 kişi yararlandı ve toplamda 348,2 milyon lira destek verildi. İŞKUR verilerine göre, kadınların iş gücüne katılımını artırmaya yönelik destekler hala devam ediyor.
YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİ NEDİR?
İŞKUR, 2016 yılında hayata geçirdiği yarım çalışma ödeneği ile çalışan annelerin iş ve aile yaşamlarını dengelemelerine olanak tanıyor. Bu kapsamda, doğum yapan kadınlar veya evlat edinenler, yarım gün çalışma tercih ettiklerinde destek alabiliyor. Böylece ortaya çıkan gelir kaybı kısmen giderilmiş oluyor. Çalışan annelerin iş hayatından ayrılmamalarını sağlamak ve çocuklarını sağlıklı bir şekilde büyütmeleri için yarım çalışma ödeneği önemli bir rol oynuyor.
BAŞVURUDA ARANAN ŞARTLAR
Yarım çalışma uygulaması, doğum yapan kadınlar ile 3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkekler için geçerli. Ödenekten yararlanmak için, doğum veya evlat edinme tarihinden önceki son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olması ve haftalık çalışma süresinin yarısı kadar fiilen çalışmak gerekiyor.
Ödeneğin şartlarını taşıyanlar, analık izninin bitiminden itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a şahsen ya da e-Devlet/İŞKUR e-Şube üzerinden başvuruda bulunmalı. İşverenin, işçinin yarım çalışma talebini engelleme yetkisi yoktur. İşveren, yarım çalışma gün ve saat dilimlerini belirleyerek işçiyi bu uygulama çerçevesinde çalıştırıyor.
BİRİNCİ DOĞUMDA TANINAN HAKLAR
Yarım çalışma süresi, birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda ise 180 gün olarak geçerli. Çoğul doğumlarda 30 gün eklenirken, çocuğun engelli doğması durumunda yarım çalışma süresi 360 güne kadar çıkabiliyor. Yarım çalışma ödeneği, bu sürelerin yarısı üzerinden hesaplanarak ödeniyor. Destekten yararlananların yarım çalışma ödeneği ödenen gün kadar, malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları ile genel sağlık sigortası primleri, prime esas kazanç alt sınırı üzerinden İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanıyor.