KADINLAR İÇİN YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİ ARTTIRILIYOR
Kadınların doğum yapmalarından dolayı iş hayatından uzak kalmamaları için sunulan destekler arasında “yarım çalışma” ödeneği öne çıkıyor. Türkiye İş Kurumu (İŞKUR), çalışmak isteyen annelerin iş gücüne aktif katılımını sağlamak ve çocuklarının sağlıklı bir şekilde büyümesine yardımcı olmak amacıyla bu ödeneği sağlıyor. Bugüne kadar 45 bin 641 birey bu destekten yararlandı ve toplamda 348,2 milyon lira gibi önemli bir destek verildi. İŞKUR, kadınların iş gücüne katılımını artırmak ve sürdürülebilir istihdam imkanı oluşturmak adına desteklerine devam ediyor.
YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİ DENGELİ HAYAT SUNUYOR
İŞKUR, 2016 yılında başlattığı yarım çalışma ödeneği ile çalışan annelere iş ve aile yaşamlarını dengeleyebilmeleri için bir fırsat sunuyor. Doğum yapan kadınlar veya evlat edinenler, yarım gün çalışmayı tercih etmeleri durumunda bu ödenekten destek alabiliyor. Bu sayede ortaya çıkan gelir kaybı kısmen karşılanıyor ve annelerin çalışma hayatında daha fazla yer alması teşvik ediliyor.
Yarım çalışma ödeneğinden, doğum yapan kadınlar veya üç yaşın altındaki çocuğunu evlat edinen bireyler yararlanabiliyor. Bu ödenekten faydalanmak için, doğum veya evlat edinme tarihinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olması ve haftalık çalışma süresinin yarısı kadar fiilen çalışılması gerekiyor. Ayrıca, analık izninin bitiminden itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a başvuru yapılması şartı bulunuyor.
SİGORTA PRİMLERİ VE UYGULAMA DETAYLARI
İşverenler, işçilerin yarım çalışma talebine engel olamıyorlar. Yarım çalışma süreleri, birinci doğum için 60 gün, ikinci doğum için 120 gün, sonraki doğumlar için ise 180 gün olarak belirleniyor. Çoğul doğum durumunda ek 30 gün süre veriliyor ve eğer çocuk engelli doğarsa bu süre 360 güne çıkarılıyor. Yarım çalışma süresi kadar sigorta primleri İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanıyor ve bu süreçte çalışan annelerin sosyal güvenlik hakları da güvence altına alınıyor.