KADINLARIN İŞ HAYATINA TAHAKKUKU
Kadınların doğum yapmaları sebebiyle iş dünyasından ayrılmamaları için sağlanan desteklerden biri yarım çalışma ödeneği. Çalışma ve Güvenlik Bakanlığı’na bağlı Türkiye İş Kurumu (İŞKUR), çalışan annelerin iş hayatından kopmamalarını ve çocuklarının sağlıklı büyümelerini sağlamak amacıyla bu ödeneği sunuyor. Bugüne kadar 45 bin 641 kişi yararlanarak toplamda 348,2 milyon lira destek aldı. İŞKUR verileri, kadınların iş gücüne katılımını artırmak ve sürdürülebilir istihdam oluşturmak için çeşitli desteklerin devam ettiğini gösteriyor.
YARIM ÇALIŞMA UYGULAMASI
Kurum, çalışma hayatında daha fazla yer almak isteyen kadınlara 2016 yılında başlattığı yarım çalışma ödeneği ile destek çıkıyor. Bu uygulama, doğum yapan kadınlar veya evlat edinenlere yarım gün çalışma seçeneği sunarak, iş ve aile yaşamını dengelemelerine yardımcı oluyor. Yarım gün çalışmayı tercih eden annelere, ortaya çıkan gelir kaybını kısmen karşılıyor.
MALİ DESTEKTEN YARARLANANLAR
Şu ana kadar yarım çalışma ödeneği kapsamında 45 bin 641 kişi bu destekten yararlandı. Toplamda sağlanan destek miktarı ise 348,2 milyon lira oldu. Çalışan annelerin iş hayatından kopmamaları ve çocuklarını sağlıklı yetiştirme çabalarında İŞKUR önemli rol oynuyor.
GEREKEN ŞARTLAR
Yarım çalışma uygulamasından, doğum yapan kadınlar ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen erkek ya da kadın faydalanabiliyor. Bu ödenekten yararlanmak için, doğum veya evlat edinme tarihinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olması ve haftalık çalışma süresinin yarısı kadar fiilen çalışan bir kişi olunması gerekiyor.
BAŞVURU SÜRECİ
Şartları taşıyanlar, analık hali izninin sona ermesinin ardından 30 gün içinde İŞKUR’a şahsen veya e-Devlet/İŞKUR e-Şube aracılığıyla başvuru yapmalı. İşverenin, işçinin yarım çalışma talebini kabul etmeme yetkisi bulunmuyor. Yarım çalışma günleri ve saat aralıkları işveren tarafından belirleniyor.
DOĞUM SONRASI HAKLAR
Yarım çalışma süresi, birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda ise 180 gün olarak uygulanıyor. Çoğul doğumlarda 30 gün ekleniyor ve eğer çocuk engelli doğarsa bu süre 360 güne çıkarılıyor. Yarım çalışma ödeneği ise bu sürelerin yarısı üzerinden hesaplanıp, ödeniyor. Yararlanıcıların, aldıkları yarım çalışma ödeneği gün kadar, malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası ile genel sağlık sigortaları prime esas kazanç alt sınırı üzerinden İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanıyor.