Bursa’da M.N. ile G.Ü. isimli iki işçi, WhatsApp üzerinden çalıştıkları iş yerine bazı şikayetlerde bulundu. İşveren, bu şikayetleri değerlendirerek dedikoduların işyerinde olumsuzluklara yol açtığını öne sürdü. Bu nedenle iki işçinin de işine son verildi. Kovulan işçilerden M.N., feshin haksız olduğunu belirterek İş Mahkemesi’ne başvurdu. İşe iade talep eden M.N. ayrıca işe başlatılmaması halinde tazminat da istedi.
WHATSAPP YAZIŞMALARININ ETKİSİ
İşveren, G.Ü. ile M.N.’nin işyeri hakkında dedikodu düzeyinde konuşmalar yaptığını savundu. Ayrıca, bazı çalışanlar hakkında hakaret içeren ifadeler kullanıldığını iddia etti. İşveren, bazı işçilerin gizlice çekildiği fotoğrafların paylaşılmasının da sorun yarattığını ileri sürdü. Davalı işveren, bu nedenle iş akdinin devamının beklenemeyeceğini dile getirdi. İş Mahkemesi, davanın reddine karar verdi.
İSTİNAF SÜRECİ
M.N.’nin itirazı üzerine karar, istinaf mahkemesine taşındı. Bölge Adli Mahkemesi, her iki tarafın ifadelerini değerlendirerek Yargıtay’ın WhatsApp yazışmalarıyla ilgili kararına dikkat çekti. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, WhatsApp yazışmalarının gizlilik içerdiğini, bu nedenle iş akdinin feshinin haksız olduğunu belirtti.
İŞE İADE KARARI
BAM, çalışanlar arasında yapılan gizli görüşmelerin işyerinde olumsuzluklara yol açmadığını vurguladı. Davacı işçiyi işe iade eden BAM, iş sözleşmesinin haklı veya geçerli nedenlerle feshedildiğini kanıtlayamadı. Bu nedenle, işverenin yaptığı feshin geçersizliğine hükmedildi ve davacının işe iadesi kabul edildi.