Bir çalışanın erken işe gelmesinin sonucu
Genç bir çalışan, 2023 yılından bu yana defalarca uyarılmasına rağmen her sabah 06.45-07.00 saatleri arasında, mesai başlangıcından yaklaşık 40 dakika önce iş yerine gelmeye devam etti. Şirket, defalarca yapılmış hatırlatmalarla, 07.30’dan önce işe başlamasına veya giriş kaydı yapmasına izin verilmediğini duyurdu. Çalışanın bu tutumu, patronu için sabrı taşırmakta ve sonucunda “ciddi itaatsizlik” iddiasıyla işten çıkarılmasına neden olmaktadır.
Mahkeme, şirketin savunmasını onayladı
Çalışan, işten çıkarılma kararını haksız buldu ve Alicante Sosyal Mahkemesi’ne başvurdu. Ancak mahkeme belgelerinde, kadının sözlü ve yazılı uyarılara rağmen tam 19 kez erken geldiği kaydedildi. Bazı günler, ofise varmadan önce şirketin uygulaması üzerinden giriş yapma girişiminde bulunduğu da belirtildi.
Aşırı dakiklik değil, kurallara uymama
Mahkeme, meselenin “aşırı dakilik” değil, çalışma kurallarına uyulmaması olduğuna dikkat çekti. Bu tutumun, İspanyol İşçi Statüsü’nün 54. maddesi kapsamında “ciddi bir ihlal” olarak değerlendirildiği ifade edildi.
Sosyal medyada geniş yankı buldu
Verilen karar sosyal medya platformlarında geniş tartışmalara sebep oldu. Kullanıcıların bir kısmı, işe erken gelmenin işten çıkarılma sebebi olmasına dair şaşkınlık ifadelerini dile getirirken, iş hukuku uzmanları şirketlerin belirli giriş-çıkış kurallarını uygulama yetkisi olduğuna dikkat çekti.
Kadının kararı temyize gitme hakkı var
Kadın çalışan, bu kararı Yüksek Valencia Mahkemesi’ne temyiz etme hakkına sahiptir. Ancak şu anda, mahkemenin vermiş olduğu karar geçerliliğini korumaktadır.
Benzer bir olay ABD’de de yaşandı
Haberin başka bir yönü ise, bu yılın başlarında Amerika Birleşik Devletleri’nde bir kadının işe başlamadan önce yanlış iş günü tarihi verildiği için işe hiç başlamadan işten çıkarılmasının tartışma yarattığı bilgisi oldu.