Genç çalışanın sabah saatlerine dair ihlalleri dikkat çekti
Genç bir çalışan, 2023 yılından itibaren sıkça yapılan uyarılara rağmen her sabah 06.45-07.00 arasında, mesai başlangıcından yaklaşık 40 dakika önce işe gelmeye devam etti. Şirket defalarca 07.30’dan önce işe girmesi ya da giriş kaydı yapması için izin vermediğini hatırlattı. Çalışanın patronunun sabrının taşması sonucu işten çıkarılmasına “ciddi itaatsizlik” gerekçe olarak gösterildi.
Çalışan, mahkemeye başvurdu fakat kanıtlar aleyhinde
Erken gelme sebeplerini haksız bulan kadın, Alicante Sosyal Mahkemesi’ne itiraz etti. Mahkeme kayıtlarında, yaşanan sürede çalışanın 19 kez daha erken geldiği belirlenirken, bazı günlerde ofise girmeden şirket uygulaması üzerinden giriş yapmayı denediği ifade edildi.
Kurallara uymadığı vurgulandı
Mahkeme, sorunun “aşırı dakiklik”ten ziyade çalışma kurallarına uymamak olduğunu belirtti. Bu tutumun, İspanyol İşçi Statüsü’nün 54. maddesi çerçevesinde “ciddi bir ihlal” oluşturduğunu açıkladı.
Sosyal medyada geniş yankı buldu
Karar, sosyal medyada oldukça tartışma yarattı. Birçok kişi, erken çalışma saatlerinin işten çıkarma sebebi olmasına şaşırırken, iş hukuku uzmanları ise şirketlerin belirlediği giriş-çıkış kurallarını uygulama hakkına sahip olduğunu hatırlattı.
Temyiz süreci devam edebilir
Kadın çalışan, kararı Yüksek Valencia Mahkemesi’ne taşıyabilir. Ancak şu an için mahkemenin mevcut kararı geçerliliğini sürdürüyor.
ABD’de benzer bir durum yaşandı
Haberin devamında, bu yılın başlarında ABD’de bir kadının işe başlamadan önce verdiği yanlış tarihler nedeniyle işten çıkarılmasının da benzer tartışmalara yol açtığı belirtildi.