Tata Motors bünyesindeki JLR’nin CEO’su PB Balaji, otomotiv sektöründeki değişen piyasa koşullarına uyum sağlamak ve rekabet gücünü artırmak amacıyla gönüllü işten ayrılma programı başlatacaklarını açıkladı. Balaji, sektörün teknolojik dönüşüm, yoğun rekabet ve jeopolitik belirsizlikler gibi zorluklarla karşı karşıya olduğunu belirtti. Şirketin organizasyon yapısını sadeleştirerek verimliliği artırmayı planladıklarını ifade etti.
İş Gücü Azaltma Hedefi
Balaji, bu dönüşüm sürecinde gelecek iki yılda yaklaşık 1,7 milyar sterlin tasarruf etmeyi hedeflediklerini aktardı. Küresel iş gücünün bu süre zarfında yaklaşık 4 bin kişi azaltılacağı bilgisini paylaştı. JLR’nin İngiltere’de yaklaşık 34 bin çalışanı bulunmaktadır. İşten çıkarmaların büyük ölçüde İngiltere’de ve üretim dışındaki pozisyonlarda gerçekleşmesi bekleniyor.
Karşılaşılan Zorluklar
JLR, son dönemde yüksek enerji maliyetleri ve ABD’nin uyguladığı gümrük tarifeleri gibi sorunlarla boğuşuyor. Ayrıca, geçen yıl üretimin yaklaşık 5 hafta durmasına neden olan siber saldırının etkileri de şirket üzerinde hissediliyor. Nisan-haziran dönemindeki gelirinin geçen yılın aynı dönemine göre yaklaşık yüzde 10 gerilemesi bu zorlukların bir yansıması olarak değerlendiriliyor.
Talep Düşüşü ve Rekabet
Elektrikli araçlara yönelik talebin beklentilerin altında kalması, JLR’nin sıfır emisyonlu araç üretim hedeflerini olumsuz etkiledi. Çinli üreticilerin daha düşük fiyatlı modelleri de şirkete yönelik rekabeti artırıyor. Bu durum, JLR’nin pazar payını koruma çabalarını zorlaştırıyor.