Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), mesai saatleri dışında yapılan hizmet içi eğitimi fazla çalışma olarak kabul etti. KDK, bu eğitim karşılığında personele izin verilmesini, izin mümkün değilse ücret ödenmesini tavsiye etti. Bir hastanede acil tıp uzmanı olarak çalışan kişi, 8 saatlik eğitime katıldı. Eğitim mesai saatleri dışındaydı ve kişiye ödeme ya da izin hakkı tanınmadı. Bunun üzerine kişi, talebiyle KDK’ye başvurdu.
EĞİTİM MESAİ DIŞINDA YAPILDI
KDK, başvurucunun katıldığı eğitimin mesai saatleri dışında gerçekleştiğini belirledi. Eğitim, mesleki bilgi ve beceriyi tazelemeye yönelik hizmet içi eğitim kapsamındaydı. KDK, Sağlık Bakanlığına tavsiye kararı verdi. Kararda, başvurucuya izin kullandırılması gerektiği belirtildi. İzin mümkün değilse fazla mesai ücretinin ödenmesi istendi.
DİNLENME HAKKI VE VERİMLİLİK DENGESİ
Sağlık hizmetlerinin sürekliliği ve yoğunluğu göz önüne alındı. Personelin dinlenme hakkı ile çalışma verimliliği arasında denge kurulmalı. KDK, bu dengenin korunması gerektiğine işaret etti. Fazla çalışma kapsamında kazanılan izinler aynı yıl içinde kullandırılmalı. İdarelerin bu konuda takdir yetkisi bulunuyor.
İZİN YOKSA ÜCRET ÖDENMELİ
KDK kararında, izin kullanımının mümkün olmadığı hallerde ücret ödemesi yapılması gerektiği bildirildi. Kararda aksi uygulamanın Anayasa’ya aykırı olacağı vurgulandı. Anayasa’nın angarya yasağını düzenleyen maddesine atıf yapıldı. Ücretin emeğin karşılığı olduğu hükmü de hatırlatıldı. Kararda bu ifadelere yer verildi.