Şirket, Brandon Hall Group ve Stevie Awards gibi uluslararası platformlarda toplam 16 ödül kazanarak dikkat çekti. Ayrıca Forbes Türkiye ve Great Place to Work listelerinde de yer almayı başardı. Limak Çimento Global CEO’su Erkam Kocakerim, “Modern kurum işletim sisteminin çekirdeği teknoloji değil; insan, kültür ve öğrenme deneyiminin olgunluğudur. Bu olgunluğu ilan edemezsiniz; onu dışarıdan biri teyit etmeli” dedi.
ÇALIŞANLARIN ROLÜ VE ÖNERİLERİ
Şirketin yapısında çalışanlar, üretimden yönetime kadar çeşitli komitelerde görev alıyor. Bu komiteler insan ve kültür, dijitalleşme, sürdürülebilirlik ve Ar-Ge konularını kapsıyor. Her yıl 400’den fazla çalışan ve yöneticinin katılımıyla öneriler değerlendiriliyor. Limak Çimento, 12 modüllü ÇEVİK İK platformu ile süreçleri dijital ortamda yürütüyor. Yapay zeka, işe alım ve oryantasyonda karar verme süreçlerine destek sağlıyor.
İNSAN VE YAPAY ZEKÂ İLİŞKİSİ
Kocakerim, insan ve kültürün stratejiden ayrı olmadığını vurguladı. “İnsanlar ile yapay zekâ ajanları arasındaki yeni iş bölümüne de hazırız” dedi. Gelecek dönemde değişimin hızlanacağına dikkat çekti. “2030’a giden yolda kurallar aynı anda değişiyor; bir kısmı henüz yazılmadı. Buna plan yaparak değil, çekirdeği güçlü bir işletim sistemiyle hazırlanırsınız. Dayanıklılık bir yapı değil, bir öğrenme hızıdır” şeklinde konuştu.
AKADEMİK BAŞARILAR VE EĞİTİM
Limak Cement Global Academy, ATD BEST Awards 2026’da dünya sekizincisi oldu. Akademide çalışanların gelişim ihtiyaçları verilerle belirleniyor. Şirket uzmanlarının sanal ikizlerinden oluşan yapay zeka asistanı, eğitimlerde kullanılıyor. Limak Çimento Grup İnsan, Kültür ve Sürdürülebilirlik Direktörü Şule Öztürk, “Bizim için en güçlü sonuç, kurum kültürünün ölçülebilir ve yönetilebilir bir organizasyon kapasitesine dönüşmesidir” ifadelerini kullandı.
ÖDÜLLER VE DÜNYA SIRALAMASI
Limak Çimento, Brandon Hall Group’tan 4 altın, 5 gümüş ve 1 bronz; Stevie Awards’tan ise 2 altın, 2 gümüş ve 2 bronz ödül kazandı. Brandon Hall sıralamasında dünya 27’ncisi olarak ilk yüzde 3’e girdi. Ankara merkez ofisi ile Ergani ve Kurtalan fabrikalarındaki ücret analizinde, farklılıkların yüzde 99.6’sının görev, kıdem ve yetkinlik gibi nesnel kriterlerle açıklanabildiği belirlendi.