Maaş promosyon sözleşmelerinin süresi dolan birçok şehirde, bankaların sunduğu düşük teklifler nedeniyle yeni anlaşmalar yapılamıyor. Bankalar, 30 bin ile 40 bin TL arasında değişen tekliflerle masaya oturuyor. Çalışanlar ise promosyon alımında yaşanan sıkıntılar nedeniyle eski sistemle devam etmek zorunda kalıyor.
YENİ ANLAŞMALAR YAPILAMIYOR
Birçok şehirde maaş promosyon sözleşmeleri sona erdi. Ancak bankaların sunduğu teklifler kabul edilemez durumda. Yeni anlaşmaların imzalanmaması, durumu daha da zorlaştırıyor. Bankaların 30 bin TL ile 40 bin TL arasındaki teklifleri, çalışanların ve kurumların beklentilerinin altında kalıyor.
ÖDEMELER YAPILMADI
Sözleşmelerin yenilenmemesi, bankaların işine yarıyor. Sözleşme süresi dolmasına rağmen yeni bir anlaşma yapılmadığı için maaş işlemleri mevcut bankalarla devam ediyor. Bu süreçte bankalar, çalışanlara hiçbir promosyon ödemesi yapmadan müşterilerini elde tutuyor. Düşük teklifler nedeniyle imza atılmadığı için bankalar ödeme yapmak zorunda kalmıyor.
ÇÖZÜM ÖNERİLERİ GÜNDEME GELİYOR
Promosyon ihalelerine taban ücret zorunluluğu getirilmesi öneriliyor. Buna göre, maaş promosyonlarında taban ücret, 3 yıllık anlaşmalarda çalışanın en az bir aylık maaşı kadar olmalı. İhaleler bu taban ücret üzerinden açılacak. Ayrıca, rekabetin artması için devlet bankalarının ihalelere katılması zorunlu hale getirilecek.
REKABETİN ARTIRILMASI ÖNEM TAŞIYOR
Taban ücret uygulaması hayata geçerse, bankaların düşük tekliflerle ihaleyi geçiştirmesi mümkün olmayacak. Devlet bankalarının zorunlu katılımı, rekabeti artırarak çalışanların lehine daha iyi tekliflerin gelmesini sağlayabilir. Bu durum, maaş promosyonları alanında önemli bir gelişme olarak değerlendiriliyor.