TÜRKİYE’DE PSİKOLOJİK TACİZLE MÜCADELEDE YENİ ADIM
Türkiye, iş ortamlarında psikolojik taciz yani mobbing ile ilgili mücadelede önemli bir adım atıyor. Resmi Gazete’de yayımlanan “İş Yerlerinde Psikolojik Tacizin Önlenmesi ile İlgili 2025/3 Sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi”, çalışanların huzurlu bir iş ortamında çalışmasını sağlamayı hedefliyor. Yedi maddeden oluşan bu düzenleme, işverenler ve yöneticilere net görevler tanımlarken, mağdurlara haklarını arama konusunda yeni imkanlar sunuyor.
PSİKOLOJİK TACİZLE MÜCADELE ZORUNLU HALE GELİYOR
Genelgede, iş yerlerinde çalışanların kasıtlı ve sistematik bir şekilde aşağılanması, dışlanması veya kötü muameleye maruz kalmasının önlenmesinin bir zorunluluk olduğu vurgulanıyor. Sağlıklı ve barışçıl bir çalışma ortamı yaratmak amacıyla işverenlerin bu konudaki sorumluluk alması gerektiği belirtiliyor. Aynı zamanda, düzenleme mobbingin çalışanların verimliliğini ve sağlığını tehdit eden bir sorun olduğuna dikkat çekiyor.
MAĞDURLAR İÇİN YENİ BAŞVURU KANALLARI
Psikolojik tacize uğrayan çalışanlar, artık daha fazla destek alabilecek. Genelgeye göre, mağdurlar ALO 170 hattı, Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER) ve TBMM Dilekçe Komisyonu gibi resmi mercilere kolayca başvuru yapabilecek. Bu başvuru kanalları, hak arama sürecini hızlandırarak çalışanların seslerini daha etkili bir şekilde duyurmalarını sağlayacak. Ayrıca, bilinçlendirme ve eğitim faaliyetlerinin artırılmasıyla mobbing konusundaki farkındalığın yükseltilmesi hedefleniyor.
PSİKOLOJİK TACİZLE MÜCADELE KURULU YENİDEN ŞEKİLLENİYOR
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde yer alan Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu, yeni düzenlemeyle yeniden yapılandırılıyor. Kurul, ülke genelinde mobbing politikaları geliştirecek, eğitim programlarını koordine edecek ve kamuoyunu bilgilendirme çalışmalarını yürütecek. Bu adım, psikolojik tacizle mücadelede daha sistematik bir yaklaşımın sinyalini veriyor.
ÖZEL HAYATIN KORUNMASINA ÖNEM VERİLİYOR
Genelge, mobbing soruşturmalarında çalışanların özel hayatlarının korunmasına özel bir önem veriyor. İddiaların araştırılması esnasında gizliliğe dikkat edilmesi ve hassas bir süreç yönetimi gerektiği vurgulanıyor. Böylece, hem mağdurların hem de kurumların zarar görmesi engellenmeye çalışılacak.
İŞVERENLERE YENİ YÜKÜMLÜLÜKLER GETİRİLİYOR
Düzenleme, işverenler ve yöneticileri mobbing ile mücadelede en ön safa yerleştiriyor. İş yerlerinde psikolojik tacize karşı önleyici politikaların geliştirilmesi, risklerin izlenmesi ve çalışanların bilinçlendirilmesi artık bir seçenek değil, zorunluluk haline geliyor. Genelge, bu yükümlülüklerin yerine getirilmesini sıkı bir şekilde teşvik ediyor.
Türkiye’de mobbing ile mücadelede yeni bir dönem başlıyor. Çalışanların haklarını güçlendiren ve işverenleri daha sorumlu kılan bu genelge, iş yerlerinde adil ve güvenli bir ortamın temellerini atmayı amaçlıyor.