Patronun bilgisi dahilinde evden çalışan dış ticaret müdürü, sigorta primi 30 gün yatırıldığı ayda devamsızlık nedeniyle işten çıkarıldı. İş Mahkemesi’nde açılan davada müdür, iş akdinin geçerli bir neden olmaksızın sona erdirildiğini belirtti. Bu nedenle, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etti.
İşverenin Savunması
Davalı şirketin avukatı, iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini istedi. Ancak İş Mahkemesi, iş sözleşmesinde evden çalışmaya dair bir onay olmadığına ve davacının çalışma sistemini tek taraflı olarak belirleyemeyeceğine dikkat çekti. Davalı tarafından tutulan devamsızlık tutanakları sonucunda, davacının iş akdinin haklı nedenle feshedildiği sonucuna varıldı ve davanın reddine karar verildi.
Bölge Adliye Mahkemesi Kararı
Davacı avukatının kararı istinafa taşımasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) devreye girdi. BAM, davacının sigorta priminin neden yatırıldığını sorguladı. Davacı tanığı, iş yerinde evden çalışma sisteminin uygulandığını ve kendisinin de evden çalıştığını beyan etti.
Evden Çalışma Uygulaması
Davalı işverenin, davacının evden çalışmasına itiraz etmediği, bu durumun kabul edildiği belirtildi. Kararda, davacının evden çalıştığı sürede işverenin devamsızlık tutanağı tutmadığı ve SGK’ya çalışma gün sayısını tam olarak bildirdiği ifade edildi. Ayrıca, işverenin uzaktan çalışma sisteminin kabul edilmediğine dair bildirim yapmadığı vurgulandı.
İstinaf Başvurusunun Sonucu
İlk derece mahkemesi kararının doğru olmadığına karar veren BAM, davacının istinaf başvurusunu kabul etti. Mahkeme, davacının davasının kabulüne, davalı işveren tarafından yapılan feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine hükmetti.