Riyad’da esnek çalışma saatleri uygulaması resmen başladı. Riyad Kraliyet Komisyonu ile İnsan Kaynakları ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı iş birliğinde hayata geçirilen girişim, 2 Haziran itibarıyla kentin altı farklı çalışma bölgesinde uygulamaya konuldu. Yetkililer, bu adımın başkentte hareketlilik verimliliğini artırmayı, trafik akışını rahatlatmayı ve yaşam kalitesini yükseltmeyi hedeflediğini açıkladı.
ESNEK SAATLERLE VERİMLİLİK HEDEFLENİYOR
Uygulama kapsamında çalışanların işe giriş ve çıkış saatleri dört saatlik bir esneklik penceresine yayılıyor. Kademeli mesai düzeniyle yoğun saatlerdeki trafik yükünün azaltılması hedefleniyor. Girişim, KAFD, Dijital Şehir, Diplomatik Bölge, Laysen Vadisi, Granada İş Merkezi ve ROSHN Front olmak üzere altı bölgedeki 50’den fazla kurumu kapsıyor. Yetkililer, esnek saat uygulamasının çalışanlara mesai başlangıcını seçme özgürlüğü tanıyarak iş deneyimine olumlu katkı sağlayacağını belirtiyor. Sağlık, kamu eğitimi, saha ve operasyonel görevler gibi kesintisiz hizmet gerektiren sektörler ise uygulama dışında tutuldu.
UZMANLARDAN GİRİŞİME TAM DESTEK
Uzmanlar, dört saatlik esnek pencere uygulamasının çalışanların zihinsel verimliliğini ve üretkenliğini artırdığı konusunda hemfikir. Değer Yönetici Danışmanlığı kurucu ortağı Ali El Cemhur, bu sistemin çalışanı derin odaklanma durumuna geçirdiğini ve biyolojik ritim ile ailevi döngülere uyum sağladığını ifade etti. Cemhur, esnekliğin disipline ve üretkenliğe dönüşmesi için yöneticilerin kurumsal kültürü ve değerlendirme sistemlerini yeniden şekillendirmesi gerektiğini vurguladı. Fiziksel varlık ve mesai saati üzerine kurulu bir değerlendirme anlayışından, sonuç ve akıllı çıktılara dayalı performans yönetimine geçilmesi gerektiğini söyledi. KPI Enstitüsü üyesi Dhafer El Karni ise uygulamanın esneklik penceresini genişleterek çalışanların zihinsel ve fiziksel hazırlığına olumlu yansıdığını belirtti. El Karni, girişimin başarısı için liderlerin esnek ekipleri yönetme ve sonuç odaklı performans ölçümü konularında eğitilmesi gerektiğini ekledi.