Mesai arkadaşına “salak” diyen aşçıbaşı, hem işinden oldu hem de tazminat alamadı. K.H. adlı aşçıbaşı, çalıştığı otelden çıkarıldı. Bunun üzerine İş Mahkemesi’ne başvurdu. İş sözleşmesine haksız olarak son verildiğini iddia etti. Ödenmeyen işçilik alacaklarının tahsilini talep etti. Otel işletmecisi ise stajyer aşçıya sinkaflı sözler söylendiğini belirtti. Bu nedenle iş sözleşmesinin haklı olarak feshedildiğini savundu.
SALAK SÖZÜ İŞÇİYİ TAZMİNATSIZ BIRAKTI
İş Mahkemesi, stajyere sinkaflı sözler söylendiğini kabul etti. Ancak somut belge sunulmadığını gerekçe gösterdi. Bu nedenle davanın kısmen kabulüne karar verdi. Karar istinafa taşındı. Bölge Adliye Mahkemesi itirazları geri çevirdi. Otel işletmecisi kararı temyiz etti. Yıllar süren davada son sözü Yargıtay 9. Hukuk Dairesi söyledi.
YARGITAY, İŞVERENE HAKLI FESİH HAKKI TANIDI
Yargıtay kararında işçinin ahlak kurallarına uymadığına dikkat çekildi. İşveren için çalışma ortamının çekilmez hale geldiği vurgulandı. Davacının stajyer çalışana küfür ettiği ortaya çıktı. Şiddet içerikli sözler söylediği ve bağırdığı anlaşıldı. Stajyerin göz ameliyatı olduğu hatırlatıldı. Davacının “öküz, mal, salak” gibi sözler sarf ettiği belirtildi. Bu davranışların işyerinde huzuru bozduğu ifade edildi. Yargıtay, işverenin feshinin haklı olduğuna hükmetti. Davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerektiği kaydedildi.