Diyarbakır’ın Dicle ilçesinde görev yapan sözleşmeli bir öğretmenin maaşının ödenmemesi üzerine açtığı davada idare mahkemesi emsal niteliğinde bir karara imza attı. Eğitim ve Bilim Gücü Dayanışması Sendikası tarafından yargıya taşınan olayda, idarenin “sözleşmenin askıya alınması” gerekçesiyle yaptığı maaş kesintisi hukuka aykırı bulundu. Mahkeme, mevzuatta bu tür bir düzenlemenin bulunmadığını belirtti.
MAHKEME KARARI VE GEREKÇELERİ
Diyarbakır 2. İdare Mahkemesi, mevzuatta “sözleşmenin askıya alınması” adıyla tanımlanmış bir düzenleme olmadığını vurguladı. İdare tarafından gerçekleştirilen işlemin hukuki olarak “görevden uzaklaştırma” niteliğinde olduğuna dikkat çekti. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 137. maddesinde yer alan görevden uzaklaştırma hükümlerinin sözleşmeli personel için de uygulanması gerektiğini ifade etti.
ÖDENMEMİŞ MAAŞLARIN YASAL FAİZİYLE ÖDENMESİ
Mahkeme, 30/06/2026 tarihli kararıyla, sözleşmenin askıda olduğu iddia edilen 15.03.2024 – 05.07.2024 tarihleri arasında sözleşmenin fiilen yürürlükte olduğunu belirtti. Görevden uzaklaştırılan personelin mali yönden korunması gerektiğine işaret eden mahkeme, ödenmeyen maaşların yasal faiziyle birlikte öğretmene ödenmesine hükmetti.