Sözleşmeli personelin kadro geçişi ve izin haklarıyla ilgili yeni düzenleme, Resmî Gazete’de yayımlandı. 14 Kasım 2026 tarihli sayıda yer alan Cumhurbaşkanı Kararı, önemli değişiklikler içeriyor. Bu düzenleme, kamuda görev yapan sözleşmeli personelin kadroya geçiş süreçlerini, hastalık izinlerini, disiplin hükümlerini ve iş sonu tazminatı haklarını kapsıyor.
İŞ SONU TAZMİNATI VE KADRO ATAMASI
657 sayılı Kanunun 4’üncü maddesinin (B) fıkrasının dördüncü paragrafı gereği, memur kadrolarına atama yapılması durumunda iş sonu tazminatı ödenmeyeceği belirtildi.
HASTALIK VE REFKAT İZİNLERİ
Sözleşmeli personele hastalık ve refakat izni verilmesinde, devlet memurlarının tabi olduğu usul ve esaslar uygulanacak. Hastalık nedeniyle SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödenekleri, ilgililerin ücretlerinden düşülecek.
DİSCİPLİN HÜKÜMLERİ VE ÖZLÜK DOSYASI
Sözleşmeli personelin disipline aykırı fiilleri için devlet memurlarının disiplin hükümleri kıyasen uygulanacak. Kademe ilerlemesinin durdurulması gibi durumlarda disiplin kurulu kararı ve amirin onayı gerekecek. Ayrıca, her personel için ayrı özlük dosyası tutulması zorunlu hale getirildi.
KURUM İÇİ YER DEĞİŞİKLİĞİ
657 sayılı Kanun’un 4/B maddesi kapsamındaki personelin kurum içi yer değişiklikleri, işe başladıkları tarihten itibaren üç yıllık çalışma süresini tamamlamalarına kadar belirli usul ve esaslara bağlandı.
EĞİTİM VE UYUM
Sözleşmeli statüde temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj süreçlerini başarıyla tamamlayanlar, memur kadrolarına atandıklarında bu eğitimlere yeniden tabi tutulmayacak. Memur kadrosuna atananların boş kalan sözleşmeli pozisyonları iptal edilecek ve Kamu Personel Bilgi Sistemi’ne bildirilecektir. Yürürlüğe giren bu usul ve esaslar, yayımlandığı tarihten itibaren uygulanmaya başlandı.