Özel program ve proje uygulayan eğitim kurumlarında görev süresi sona eren idareci ve öğretmenlerin görev sürelerinin uzatılmamasıyla ilgili açılan davalarda yargı, eksik düzenlemelere dikkat çekti. Türk Eğitim-Sen tarafından yürütülen süreçte, Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu’nun ilkesel kararları çerçevesinde mahkemeler emsal kararlar verdi. Bu kararlar, idarenin takdir yetkisini somut temellere dayandırması gerektiğini vurguladı.
DANISTA YAYINLANAN EMSEL KARAR
Ankara 5. İdare Mahkemesi’nin 24.09.2026 tarihli kararında, Danıştay İDDK’nın 02.04.2026 tarihli emsal kararına atıfta bulunuldu. Kararda, Milli Eğitim Bakanlığı’nın yönetmeliğindeki düzenlemenin “eksik düzenleme” olduğu ifade edildi.
NESNEL KRİTERLERİN GÖRÜLMEMESİ
Görev süresi uzatılacak personelin belirlenmesinde nesnel değerlendirme ölçütlerine yer verilmemesi, idarenin takdir yetkisini somutlaştırmasını zorlaştırmaktadır. Bu durum, hukukun üstünlüğü ilkesine de aykırıdır.
HUKUK DEVLETİ İLKESİNE UYGUNLUK
İdarenin takdir yetkisi sınırsız değildir. Anayasa’nın 2. maddesi gereği kamu yararı, hizmet gerekleri ve liyakat ilkelerine uygun olarak kullanılmak zorundadır. Bu bağlamda, görev süresinin uzatılmaması işleminin hukuka aykırı olduğu belirtildi.
İŞLEMİN HUKUKA AYKIRILIĞI
Görev süresinin uzatılmaması iradesinin somut verilere dayandırılamaması, işlemin hukuka aykırılığına yol açtı. Bu durum, davacının mesleki statüsü açısından telafisi güç zararlar doğurabilir. Yürütmenin durdurulmasına karar verildi.