Milyonlarca özel sektör çalışanını etkileyen önemli bir karara imza atan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hafta tatilinde yapılan 7,5 saatlik çalışmanın hem hafta tatili ücreti hem de fazla çalışma ücreti hesabına dahil edilmesini mükerrer ödeme olarak değerlendirdi. Bu karar sonucunda, haftalık tatilde çalışan işçi yalnızca günlük yevmiyesini alabilecek ve fazla mesai ücreti talep edemeyecek.
HAFTA TATİLİ ÇALIŞMASI ÜZERİNE AÇIKLAMA
Haksız yere işten çıkarıldığını iddia eden bir kaynak ustası, İş Mahkemesi’ne başvurdu. İş sözleşmesinin işveren tarafından hem eylemli hem de sözlü olarak feshedildiğini belirtti. Devamsızlık durumunda işçiye mazeretinin olup olmadığı sorulmadan sözleşmenin feshedilmesinin Yargıtay uygulamalarına aykırı olduğunu ifade etti. Bu nedenle kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesi gerektiğini savundu. Çalıştığı süre boyunca yıllık izinlerini kullanmadığını ve ücretinin ödenmediğini belirtti. Kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer alacaklarının tahsilini talep etti.
İŞVERENDEN YANIT
Davalı işveren, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savundu. Davacının fazla çalışmadığını ve yıllık izinlerini kullandığını öne sürdü. Bu nedenle davanın reddini istedi. İş Mahkemesi, işverenin haksız fesih yaptığını kabul etti ve kıdem ile ihbar tazminatı taleplerini kabul ederek davanın kısmen kabulüne karar verdi.
İSTİNAF SÜRECİ
Karar istinafa taşındı ve Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), ilk derece mahkemesi hükmünü kaldırarak yeniden hüküm kurarak davanın kabulüne karar verdi. Davalı işveren, bu kararı temyiz edince Yargıtay 9. Hukuk Dairesi devreye girdi.
YARGITAY KARARI
Yargıtay kararı, davacının hafta tatili ücreti talebinin mahkemece kabul edildiğini vurguladı. Kararda, “Haftanın yedi günü çalışmanın kabul edilmesi durumunda, hafta tatiline denk gelen günlerin 7,5 saatinin hafta tatili olarak hüküm altına alınması göz önünde bulundurulmamıştır. Mükerrer ödemeye neden olacak şekilde hem hafta tatili hem de fazla çalışma alacağının hüküm altına alınması doğru değildir. Bu nedenle, çalışılan hafta tatili gününe denk gelen günde 7,5 saatlik çalışmanın fazla çalışma hesabından dışlanarak sonuca gidilmesi gerekirken, yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır” ifadelerine yer verildi.